urlopy rodzicielskie olx

Mama 4 plus to potoczne określenie Rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego. Wsparcie jest wypłacane osobom, które nie podjęły pracy zarobkowej lub z niej zrezygnowały ze względu na konieczność wychowania co najmniej czwórki dzieci. Przysługują ono nie tylko kobietom.

Prawo do urlopu ojcowskiego, tak jak wskazuje nazwa, przysługuje ojcom. Jest on niezależny od tego, jakie prawa przysługują w tym zakresie matce. Oto jak złożyć wniosek na taki urlop. Wszystkie informacje w jednym miejscu.

Coraz więcej mężczyzn decyduje się na urlop ojcowski. Wzrosty widać w danych ZUS. Jednak wciąż to znacznie mniej, niż kobiet. Przyczyn można szukać w motywach kulturowych, choć często problem jest o wiele bardziej prozaiczny.

To już nie fanaberia, ale widoczny trend. Ojcowie coraz częściej biorą także urlop rodzicielski. Krzysztof mówi nam dlaczego, nawet miesiąc sam na sam z dzieckiem jest ważny dla rodzica, a także zwraca uwagę na istotny problem.

800 plus, Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, becikowe, to część świadczeń wspierających rodziców. Programy prorodzinne mają zachęcić Polaków do posiadania dzieci i pomóc rodzicom w wychowaniu kolejnych pokoleń.

Zachowanie balansu między pracą a domem jest ważnym elementem zdrowego życia. Jest to istotne dla polityki prorodzinnej, która w Polsce przeszła istotne zmiany dzięki implementacji unijnej dyrektywy work-life balance.

Urlop rodzicielski w Polsce przysługuje zarówno matce, jak i ojcu narodzonego dziecka. Można podzielić na maksymalnie cztery części, które mogą być wykorzystywane naprzemiennie przez oboje rodziców. Oto ile urlopu przysługuje i jak złożyć wniosek u pracodawcy.

Raport przygotowany przez ZUS i Fundację Share the Care przeanalizowała wpływ równościowego podejścia do urlopów rodzicielskich na pracodawców. Eksperci wskazują, że firmy promujące korzystanie z urlopów przez oboje rodziców mogą liczyć na liczne korzyści.

Raport przygotowany przez ZUS i Fundację Share the Care analizuje sytuację kobiet na rynku pracy w kontekście macierzyństwa i opieki nad dziećmi. Eksperci wskazują na szereg czynników, które przyczyniają się do częstszego wypadania kobiet z rynku pracy, szczególnie po urodzeniu dziecka

Raport przygotowany przez ZUS i Fundację Share the Care analizuje sytuację urlopów rodzicielskich w Polsce w kontekście międzynarodowym. Eksperci wskazują, że doświadczenia innych krajów mogą stanowić cenne wskazówki dla kształtowania polityki rodzinnej w naszym kraju.

Fundacja Share the Care wraz z ZUS opublikowały raport analizujący wykorzystanie urlopów rodzicielskich w Polsce. Dokument wskazuje na rosnącą popularność urlopów wśród ojców, ale jednocześnie podkreśla, że wciąż istnieją bariery w osiągnięciu pełnej równości rodzicielskiej.

Skandynawski model wychowawczy, charakteryzujący się skupieniem na indywidualizmie dziecka, zyskuje coraz większe zainteresowanie. Model ten przynosi imponujące rezultaty w zakresie rozwoju społecznego i emocjonalnego dzieci. Taki model nie jest jednak możliwy bez równego traktowania ojców i matek.

Urlopy rodzicielskie to nie tylko czas dla dziecka i rodziny, ale też istotny element polityki równościowej i work-life balance. Wprowadzone w 2023 roku zmiany w Kodeksie pracy, mają na celu nie tylko zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi, ale też wsparcie kobiet na rynku pracy.

Urlop rodzicielski to nie tylko czas na opiekę nad dzieckiem, ale też niepowtarzalna okazja dla taty, by zbudować z maluchem wyjątkową więź, rozwinąć nowe kompetencje i... zrozumieć "z czym to się je". Jak się do tego przygotować? Oto 3 kroki wskazane przez specjalistów.

Urlopy ojcowskie i rodzicielskie dla ojców to już nie tylko przywilej, ale wręcz oczekiwany standard. Jak pokazuje raport "Urlopy dla taty po urodzeniu się dziecka wynikające z Kodeksu pracy" przygotowany przez ZUS i Fundację Share the Care, coraz więcej ojców korzysta z przysługujących im uprawnień. Jak ta zmiana wpływa na pracodawców?

- Wierzymy, że ta publikacja i nasza wspólna kampania z Fundacją Share the Care "Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca" przyczynią się do popularyzacji nowego prawa i budowy świata równych szans dla wszystkich" - czytamy w słowie wstępu do raportu "Urlopy dla taty po urodzeniu się dziecka wynikające z Kodeksu pracy" przygotowanego przez ZUS i Fundację Share the Care.

Urlop rodzicielski dla ojców staje się coraz bardziej istotnym tematem w debacie publicznej, przechodząc od postrzegania go jako przywileju do uznawania za obowiązek. Najnowsze dane i badania wskazują na rosnące znaczenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi od najwcześniejszych etapów życia, co ma kluczowe znaczenie dla rozwoju dziecka, dobrostanu rodziny i równouprawnienia płci.

Urlop rodzicielski to nie tylko czas dla dziecka, ale też inwestycja w rozwój całej rodziny. Jak wynika z danych ZUS, w 2022 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało zaledwie 3,7 tys. ojców - 1 proc. uprawnionych. W 2023 roku sytuacja się polepszyła. Jak jednak zwiększyć tę dynamikę?

Urlop rodzicielski to czas szczególny w życiu młodych rodziców. Pozwala na zacieśnienie więzi z dzieckiem, wdrożenie się w nową rolę, oswojenie się z nową rzeczywistością. Jak jednak ten czas wpływa na karierę zawodową mamy i taty? Czy długa nieobecność w pracy nie może być przeszkodą w awansie?