W tej branży można dorobić. Firmy zgłaszają wzrost zapotrzebowania

Z opublikowanego w środę raportu firmy Tikrow wynika, że w drugim kwartale tego roku 6 na 10 pracodawców chce szukać pracowników dorywczych, którzy będą mieli za zadanie wykonywać proste, powtarzalne zadania.

To o spory wzrost względem pierwszego kwartału, kiedy to szukaniem pracowników tymczasowych zainteresowanych było 52 proc. firm. Na wiosnę szczególne zainteresowanie dorywczymi rękami do pracy deklaruje branża produkcyjna (66 proc.).

Z badania wynika jednak, że spadł entuzjazm pracowników do podejmowania dorywczego zatrudnienia. Chęć do podejmowania takiej pracy deklaruje 17 proc. badanych, podczas gdy w pierwszym kwartale było to 22 proc.

Wśród deklarowanych przez pracodawców powodów do poszukiwania pracowników sezonowych głównym jest rosnący koszt stałego zatrudnienia. Zdaniem członka zarządu Tikrow Krzysztofa Trębskiego rozwiązaniem dla pracodawców jest kończący się niedługo rok akademicki. Prawie połowa ankietowanych studentów zamierza bowiem podjąć pracę sezonową w wakacje.

Według szacunkowych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, opublikowanych na początku kwietnia, stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu marca 2024 r. wyniosła 5,3 proc. Oznacza to spadek o 0,1 punktu procentowego w porównaniu z lutym. Z kolei w zestawieniu z końcem marca 2023 r. wskaźnik był niższy o 0,1 punktu procentowego.

W marcu pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 85,8 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Najwięcej ofert było dla: pracowników produkcji (5,8 proc. ofert), robotników gospodarczych (4,9 proc.), tzw. pozostałych pracowników wykonujących prace proste gdzie indziej niesklasyfikowanych (3,4 proc.), tzw. pozostałych robotników wykonujących prace proste w przemyśle, pomocniczych robotników przemysłowych, sprzedawców, pracowników biurowych, pakowaczy ręcznych, magazynierów oraz robotników magazynowych.

Badanie firmy Tikrow przeprowadzono metodą CAWI. Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej wynosiła N=1105 osób w wieku od 18-tu lat wzwyż dla pracowników w dniach 22-25 marca 2024 roku. Z kolei dla pracodawców próba wyniosła N=407, a badania zrealizowano w dniach 22-26 marca 2024.