Warunki do pracy zdalnej. "Zapewnienie ich jest obowiązkiem pracodawcy"

- Jeśli pracownik nie ma warunków technicznych czy lokalowych do pracy zdalnej, pracodawca jest zobowiązany je zapewnić. To w jego interesie jest, aby praca przez pracownika była świadczona. Co więcej, to jest de facto obowiązek pracodawcy. Warto też, aby pracownik doszedł do porozumienia z pracodawcą i ustalił, kto i w jakich okolicznościach, powinien dokonać zakupu niezbędnych elementów wyposażenia do wykonywania pracy. Nie ma bowiem przepisu, który by to regulował jednoznacznie regulował – mówił w programie "Money. To się liczy" adwokat Piotr Walczak.