Zaloguj
Notowania
- Jeśli pracownik nie ma warunków technicznych czy lokalowych do pracy zdalnej, pracodawca jest zobowiązany je zapewnić. To w jego interesie jest, aby praca przez pracownika była świadczona. Co więcej, to jest de facto obowiązek pracodawcy. Warto też, aby pracownik doszedł do porozumienia z pracodawcą i ustalił, kto i w jakich okolicznościach, powinien dokonać zakupu niezbędnych elementów wyposażenia do wykonywania pracy. Nie ma bowiem przepisu, który by to regulował jednoznacznie regulował – mówił w programie "Money. To się liczy" adwokat Piotr Walczak.
prawo
8
Podziel się:
Wybrane dla Ciebie
KOMENTARZE
(8)
Bnnj
4 lata temuPracodawca zapewnia warunki do pracy w zakladzie pracy. Skoro ktos w domu nie ma warunkow to pracuje w zakladzie. Proste
Jhhj
4 lata temuSkoro nie ma przepisu ktory to reguluje to jak mozna zwal8c obowiazek na pracodawce? To nielogiczne. Pan adwokat sam sobie przeczyn
zeba
4 lata temuzgodność z przepisami (idiotycznymi)? a to zapraszam PIP na kontrolę w Sanepidach gdzie ludzie pracują bez dnia wolnego przez wiele miesięcy i po kilkanaście godzin na dobę. Widzieliście materiał w TV? No to dalej na kontrole. Oczywiście tego nie zrobicie. Słusznie zresztą bo wszystko by się w tym kraju zawaliło
Hdudu
4 lata temuTo będą zwolnienia z pracy. Brawo PIP. Będzie więcej bezrobotnych
zeba
4 lata temute absurdy nigdy chyba się nie skończą - ja chcę leżeć na kanapie w domu z laptopem i nie potrzebuję ani biurka ani krzesła obrotowego - i ustawodawca i PIP tkwią w czasach Huty Lenina