*Rząd przyjął przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej projekt nowelizacji Kodeksu Pracy gwarantujący pracownikom 52 dni w roku wolne od pracy. *Oznacza to, że jeżeli w jednym tygodniu wypadną dwa święta w dni inne niż niedziela, co czasem ma miejsce na początku maja i w grudniu, wówczas pracownik nie będzie miał obowiązku odpracowania jednego z dni świątecznych.
ZOBACZ TAKŻE:
Obecnie liczba dni wolnych od pracy, przysługujących z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, wynosi w ciągu roku od 50 do 52 dni, w zależności od tego, czy w roku są tygodnie z dwoma świętami w dni inne niż niedziela.
Jeżeli w danym roku występuje tydzień z dwoma świętami w inne dni niż niedziela, wówczas pracownik ma obowiązek odpracować jeden ze świątecznych dni, czyli ma sobotę roboczą, a liczba dni wolnych od pracy w roku wynosi nie 52 a 51 dni. Jeżeli wystąpią dwa takie tygodnie - wówczas pracownik ma dwie soboty pracujące i tylko 50 dni wolnych od pracy.
Według projektu przyjętego przez rząd pracownik nie będzie miał obowiązku odpracowywania jednego z dwóch dni świątecznych przypadających w jednym tygodniu w dni inne niż niedziela.
Ponadto w nowelizacji wprowadzono zmiany dotyczące ustalania urlopu wypoczynkowego. Dzięki temu uregulowano kwestię wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych przez część miesiąca lub w niepełnym wymiarze.
Według projektu, niepełny miesiąc pracy będzie zaokrąglony w górę do pełnego miesiąca. Natomiast przy ustalaniu proporcjonalnego wymiaru urlopu w przypadku zmiany miejsca pracy, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Rząd proponuje, aby nowelizacja weszła w życie 1 października 2006 roku.