Czy wiesz, co twoi pracownicy robią na firmowych komputerach?

Monitorowanie pracowników, *dla niektórych osób może kojarzyć się ze wścibskim i podejrzliwym szefem. I rzeczywiście, w przypadku nieodpowiedniego *programu, pracodawca może narazić się na posądzenie o takie intencje. Jednak profesjonalne, dedykowane oprogramowanie, które działa zgodnie z polskim prawem, pozwala na nadzorowanie działań na służbowych komputerach, z jednoczesnym poszanowaniem prawa pracowników do prywatności.

Jeden z najbardziej zaufanych programów do monitorowania komputera, system statlook, oferuje pomoc w kontroli firmowej infrastruktury IT. Dzięki niemu możemy zarządzać zasobami informatycznymi oraz wydajnością pracy personelu.

Pakiet uplook Monitoring w systemie statlook pozwala na zebranie dokładnych danych statystycznych na temat pracownika, bez wglądu w treści, które pracownik zamieszcza za pośrednictwem sieci.

1. Jakie strony internetowe były w danym dniu odwiedzane?
   1. Jak długi był czas przebywania na danej stronie?
   2. Jak brzmiały nagłówki stron internetowych?
   3. Jaki procent czasu pracy użytkownikowi zajęło przeglądanie serwisów internetowych?
   4. Co pracownik drukował *– w jakiej ilości, kolorze, jakości?
   5. W jakim stopniu używał programów i aplikacji?
   6. Jakie nośniki zewnętrzne *(pendrive-y, dyski twarde, karty pamięci)były podłączane do komputerów?

statlook to system oferujący podgląd działań użytkowników, a także zarządzanie IT

Według polskiego prawa monitoring * *komputerów pracowników jest jak najbardziej zgodny z prawem, wystarczy pamiętać o kilku podstawowych zasadach, których pracodawcy muszą przestrzegać. O wprowadzeniu programu do nadzorowania komputera muszą być poinformowani pracownicy, których komputery są lub będą objęte nadzorem. Wystarczy stosowny zapis w regulaminie pracy, informacja ustna lub mailowa.

Ważne jest, aby monitorowanie pracy użytkowników komputerów firmowych odbywało się przy użyciu specjalistycznego oprogramowania do monitoringu (program do monitorowania komputera pracownika). Programy szpiegowskie, podsłuchy i tym podobne rozwiązania nie są w Polsce dozwolone prawnie.

Komputery udostępniane pracownikom przez firmę są własnością pracodawcy, dlatego ma on prawo zażądać dostępu do zawartości komputera pracownika, a pracownik jest zobowiązany zawartość komputera udostępnić – tu sprawa jest prosta. Bardziej skomplikowane staje się to w momencie, gdy w grę wchodzi kontrola i monitoring Internetu.

W przypadku monitorowania odwiedzanych stron internetowych**, **nie możemy szczegółowo odczytywać treści zamieszczanych na portalach internetowych. Pracodawca może natomiast za pomocą programu do monitorowania komputera pracownika zbierać dane statystyczne na temat tego, z jakich stron portali internetowych korzysta pracownik.

Tego typu dane pomagają zyskać pracodawcy szczegółowy obraz tego, w jaki sposób pracownik wykorzystał czas w pracy i ocenić czy odwiedzone strony i używane aplikacje miały związek z jego obowiązkami służbowymi, czy też nie. A co za tym idzie, może ocenić produktywność i efektywność pracownika.

Zobacz, jakie strony internetowe są najczęściej odwiedzane przez pracowników

Kontrola służbowych komputerów pozwala nie tylko na zebranie danych na temat tego jak pracownicy korzystają z Internetu. Wpływa też znacząco na bezpieczeństwo firmowych danych.

Dzięki wiedzy na temat wykorzystania Internetu i używanych aplikacji łatwo można wyeliminować praktyki użytkowników stwarzające zagrożenie dla bezpieczeństwa firmowej sieci. Monitoring w systemie statlook pozwala na blokowanie stron internetowych, które mogą być potencjalnie niebezpieczne lub wykorzystywane są do celów niezwiązanych z wykonywaną pracą.

uplook Monitoring to także wiedza o używanych aplikacjach

Odwiedź już teraz stronę *https://www.statlook.com/pl/ *i przekonaj się, jak kompleksowo monitorować i zarządzać siecią w twojej firmie.