Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
oprac. Hubert : Orzechowski
|

Co druga Polka jest pomijana przy awansie. Powodem nie tylko stereotypy

32
Podziel się:

Sektor finansów mężczyznami stoi. Korzystająca z nowoczesnych technologii i zintegrowana ze światowymi rynkami branża jest jednocześnie bardzo konserwatywna i reakcyjna, jeśli chodzi o traktowanie kwestii płci.

Co druga Polka jest pomijana przy awansie. Powodem nie tylko stereotypy
(Yoshikazu TSUNO)

Finanse to wręcz bastion męskości. Wciąż 70 proc. branży wskazuje, że rola kobiet w tym sektorze jest wspierająca, a nie strategiczna. W praktyce oznacza to, że są mile widziane jedynie w księgowości. Trading czy asset management to z kolei działka zarezerwowana dla mężczyzn. Dlaczego? Bo rzekomo są bardzie skłonni do podejmowania ryzyka i wykazują się większa odpornością na stres.

Bolączką dla kobiet jest też patrzenie na nie przez pryzmat tradycyjnych ról społecznych. Chodzi oczywiście o macierzyństwo. I to mimo że już od lat w Polsce urlop rodzicielski mogą wziąć oboje rodzice.

Zobacz także: Zobacz: Kobiety pełnią rolę wspierającą. Tymczasem zróżnicowanie zespołu pod względem płci to jest układ idealny

- Powyższe tendencje obserwujemy nie tylko w sektorze finansowym – dotyczą niemal każdej z branż. Kobiety i mężczyźni mają inne role w społeczeństwie, a co za tym idzie inne są oczekiwania dotyczące ich życia prywatnego i zawodowego. Mężczyźni również są bardziej solidarni i często w procesach rekrutacyjnych decydują się na zatrudnienie innego mężczyzny, natomiast w przypadku kobiet występuje syndrom „królowej pszczół”, który polega na wzajemnym wykluczaniu się rywalek – wyjaśnia Monika Daczka-Krzywoń z firmy Antal, współautorka raportu „Kobiety w finansach”.

Źródło: Antal

Stereotypowe postrzeganie roli płci oraz brak solidarności to jednak nie wszystko. Bo piłka jest też po stronie kobiet. A tym zdecydowanie brakuje wiary w siebie. Przyznaje to aż 65 proc. ankietowanych pracujących w finansach. Tylko trochę mniej wskazań dostały skromność i brak odwagi. Należy się jednak zastanowić, na ile takie postawy są po prostu funkcją opisywanych wyżej kłopotów, które napotykają pracujące w finansach kobiety.

Tutaj znów piłka jest po stronie pracodawców. W niektórych firmach od paru lat prowadzi się działania na rzecz wsparcia kobiet w rozwoju karier i zwiększania różnorodności. Zyskują na tym same firmy. Mogą pochwalić się większą efektywnością biznesową i lepszą kulturą pracy.

Jest to miła odmiana w kraju, gdzie na rolę kobiet w finansach patrzy się przez pryzmat „Wilka z Wall Street”. Czyli że jeśli kobieta ma do spełnienia jakąś rolę, to jest to bycie „nagrodą” dla mężczyzn, którzy zarabiają pieniądze.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(32)
Kowal
6 lat temu
[QUOTE] Finanse to wręcz bastion męskości. Wciąż 70 proc. branży wskazuje, [/QUOTE] górnictwo, budowlanka, MPWiK, spawacze, elektrycy, marynarze wiele męskich zawodów do których nie palą się Panie, ale finanse najbardziej kuszące :)
Babydofirmy
6 lat temu
Prowadzę z moją mamą emerytką i moją córką nastoletnią firmę ( agroturystyka, imprezy dla dzieci, półkolonie ) i dobrze prosperujemy i wszystko w firmie robimy same. Jeżeli potrzeba jakiegoś remontu to płacę i fachowiec wykonuje usługę. Nigdy nie zdarzyło nam się "zawalić", zawsze mamy plan "b" i "c" gdyby a nie wyszło i doskonale się to sprawdza. Także opisane w artykule problemy to po prostu czysta dyskryminacja.
Ryszard
6 lat temu
Nie mam dobrego zdania o babsku w pracy.
facet
6 lat temu
baby sa głupie nielogiczne i to wszyscy wiedzą
Widz
6 lat temu
Jeszcze troche to kobiety beda samowystarczalne i meszczyzni nie beda im do niczego potrzebni .! Ja juz sie zastanawiam nad tym ,czy to aby Bog Ewy nie stworzyl pierwszej .
...
Następna strona