Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Nowy Kodeks pracy: będzie można zwolnić kobietę w ciąży

175
Podziel się:

Kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem. Zapis umożliwiający rozwiązanie z nimi umowy znalazł się w projekcie Kodeksu pracy

Zmiany dotyczące zwalniania pracowników mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników
Zmiany dotyczące zwalniania pracowników mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników (IMAGO STOCK)
bEKxvGol

Kobiety zatrudnione na zastępstwo oraz w firmach zatrudniających do 10 pracowników nie będą już w szczególny sposób chronione przed zwolnieniem – taki zapis znalazł się w projekcie Kodeksu pracy.

Projekt Kodeksu pracy przewiduje możliwość zwolnienia kobiety w ciąży lub osoby w wieku emerytalnym, gdy ta będzie zatrudniona na czas zastępstwa lub w przedsiębiorstwie zatrudniającym do 10 pracowników. To zupełne odejście od obecnie obowiązujących zasad, które uniemożliwiają rozwiązanie umowy z kobietą spodziewającą się dziecka.

O zwolnieniu trzeba będzie poinformować

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zaproponowała, aby pracodawca zatrudniający powyżej 10 osób miał obowiązek ostrzeżenia pracownika przed planowanym zwolnieniem i wysłuchania go. Ta wydłużona procedura nie będzie obowiązywała w przypadku zwolnień z przyczyn niezależnych od pracowników.

bEKxvGon

Projekt zakłada, że od chwili zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku pracy ochrona przed rozwiązaniem umowy w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim lub urlopie przestanie obowiązywać na okres 30 dni. Ma to dotyczyć również kobiet w ciąży. Aby w tym czasie mogło dojść do zwolnienia, będzie potrzebna zgoda Państwowej Inspekcji Pracy.

- Obecnie pracodawca, wręczając wypowiedzenie umowy o pracę, jest zobowiązany do zachowania określonego ustawą okresu wypowiedzenia. Jeśli zmiany, o których mówimy, wejdą w życie w niezmienionym kształcie, pracodawca będzie musiał najpierw zgłosić zamiar wypowiedzenia, zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i określony. Następnie dojdzie do spotkania pracownika wraz z wybraną przez niego osobą, czyli do swego rodzaju negocjacji, a dopiero kolejnym krokiem będzie wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę – komentuje Robert Maliszewski, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy, Dyrektor Działu Prawnego SEKA S.A.

Dodaje, że w jego opinii propozycje takie w dużej mierze komplikują i wydłużają proces, nie usuwając największych jego bolączek. W przypadku powiadomienia pracownika o zamiarze zwolnienia na 30 dni zniesiony zostanie okres ochronny pracownika obowiązujący w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Według ekspertów pozwoli to na zmniejszenie problemu nadużywania zwolnień lekarskich, w celu uniknięcia rozwiązania umowy.

bEKxvGot

Projekt w ministerialnej szufladzie

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła prace 14 marca, ale, wbrew oczekiwaniom, nie upubliczniła wyniku swoich prac. Został on przekazany na ręce minister Elżbiety Rafalskiej, która zapowiedziała, że będzie potrzebowała co najmniej miesiąca na zapoznanie się z jego treścią.

Zobacz też: * *Walka ze śmieciówkami zagrożeniem dla sądów

bEKxvGou

Projekt od kilku miesięcy budzi duże zainteresowanie opinii publicznej, a to ze względu na kontrowersyjne pomysły, polegające m.in. na praktycznie całkowitej eliminacji umów cywilnoprawnych. Komisja chce, by świadczenie pracy odbywało się wyłącznie w oparciu o umowę o pracę. Właściwie w ostatniej chwili członkowie Komisji dopisali do projektu możliwość świadczenia pracy w wymiarze do 32 godzin miesięcznie bez konieczności spełniania żadnych dodatkowych przesłanek, a więc i szczególnego "rejestrowania" tego faktu.

Czytaj też wywiad z wiceprzewodnicząca Komisji, która negatywnie wypowiada się o kierunku prac nad projektem. "Projekt Kodeksu pracy to partyzancka rewolucja". Prof. Monika Gładoch krytycznie o nowym prawie pracy

Projekt stanowi zbiór wytycznych i ma nadawać kierunek dalszym pracom nad dokumentem, które prowadzone będą najpierw w Radzie Dialogu Społecznego, a następnie w parlamencie. Niewykluczone, że ostateczne jego brzmienie będzie całkowicie odbiegało od zaproponowanego.

bEKxvGoO
prawo pracy
praca
wiadomości
KOMENTARZE
(175)
Nie twój inte...
4 lata temu
Robią pod górkę. Jeżeli będziecie tak robić to żadna kobieta nie będzie chciala mieć dzieci a to wiąże się z tym ze nie Bedzie kto mial na wasze emerytury pracować.. ;)
Hubert
4 lata temu
Robią tylko pod górkę ludzia którzy pracują na nierobów niech robią tak dalej to Ukraińcy Beda robić ludzie wrócą zagranicy żeby robić za 2 tys i mieć zero prawa chyba kogoś jajka bolą albo ma chore marzenia
Natalia
4 lata temu
mnie to już spotkało, pracowałam uczciwie w prywatnej firmie 10 lat - robiłam wszystko jak należy - chciałam bardzo pracować na tym stanowisku - zaszłam w ciąże i co? na macierzyńskim już mi zapowiedzieli ze wypowiedzą ze mną umowe jesli pójde na wychowawczy- poszłam - zdobywam wykształcenie by pracować na innym stanowisku - to jest chore -jak córeczka prcodawcy po miesiącu poszła na l4 i ciąża za ciążą aż 3 to jest ok kasy mają w bród a pierwsi pobiegli po 500 do urzedu- jak nie wstyd bo sie należy- panstwo dało :) a jak ja po 10 latach to mnie wyrzócili! cały czas w firmie słyszałam kiedy Ty bedziesz miała dziecko? a jak postanowiliśmy z mężem że już czas...to zwalniamy Panią :)
bEKxvGoP
Bubu
4 lata temu
[QUOTE] Zmiany dotyczące zwalniania pracowników mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników -------- Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zaproponowała, aby pracodawca zatrudniający powyżej 10 osób miał obowiązek ostrzeżenia pracownika przed planowanym zwolnieniem i wysłuchania go [/QUOTE] To do 10 czy powyżej 10 osób ???
Matka
4 lata temu
Pozbawienie kobiet możliwości przeprowadzenia badań prenatalnych, likwidacja hospicjów gdzie rodziny mogą w spokoju rozstać się ze swoimi umierającymi maleństwami...a teraz jeszcze to... Gdzie ja żyję??? Martwię się o swoich córek i ich przyszłe rodzin ...
...
Następna strona