"Wielki przelew dla Poczty Polskiej". Ma trafić do niej w przyszłym tygodniu

"Rz" pisze w piątek, że dalsze istnienie Poczty Polskiej nie jest zagrożone. Na szykowanym walnym zgromadzeniu, które ma zebrać się do końca czerwca, nie będzie poruszany ten temat. Akcjonariusze mają przyjąć na nim sprawozdanie spółki za 2023 r.

Dziennik przypomina, że w 2023 r. strata firmy wyniosła 745 mln zł brutto. Z jego ustaleń wynika, że pierwszy kwartał 2024 r. nie przyniósł poprawy sytuacji. Między styczniem a marcem PP wygenerowała ok. 130 mln zł straty brutto. To wynik o 50 proc. gorszy rok do roku.

Ministerstwo Aktywów Państwowych jednak zapewniło "Rz", że porządek szykowanego walnego nie przewiduje podejmowania decyzji o dalszym funkcjonowaniu spółki lub o jej upadłości. Nie zamierza do tego dopuścić też Sebastian Mikosz. Nowy prezes Poczty w liście do pracowników, do którego dotarł dziennik, że pojawiające się doniesienia o upadłości to tylko plotki.

Z ustaleń gazety wynika, że Poczta Polska ma w niedługim czasie otrzymać ponad 749 mln zł rekompensaty za świadczenie nierentownych usług powszechnych w latach 2021-2022. Wniosek w sprawie wypłaty trafił już do Ministerstwa Finansów.

Projekt zapisów umowy jest wypracowany. Został przekazany do oceny i akceptacji Prokuratorii Generalnej – przekazało biuro prasowe MAP.

Pogłoski o ewentualnym zwijaniu spółki wzbudziły obawy pracowników. W miniony czwartek 16 maja pocztowcy przeprowadzili dwugodzinny strajk ostrzegawczy. W godz. 8-10 przerwali pracę. Jak pisał Związek Zawodowy Pracowników Poczty:

Walczymy o nasze wynagrodzenia i miejsca pracy. 80 proc. z nas ma wynagrodzenie zasadnicze na umowę o pracę na pełny etat na poziomie 4 023 zł (tj. poniżej minimalnego wynagrodzenia w Polsce).

W spółce pojawiają się też regularnie pogłoski o redukcji etatów. Zapytaliśmy więc wcześniej o to spółkę. W odpowiedzi jednak biuro prasowe odesłało nas do komunikatu na stronie spółki. Czytamy w nim, że – "wbrew pojawiającym się w przestrzeni medialnej fałszywym przekazom" – "Poczta Polska nie prowadzi redukcji etatów poprzez zwalnianie pracowników".

"W ramach dostosowania profilu działalności do spadających wolumenów listów, spółka nie odtwarza stanowisk nieobsadzonych po naturalnym wygaśnięciu stosunku pracy. Proces ten jest w pełni zgodny z obowiązującym prawem pracy. Nie kwalifikuje się przy tym jako zwolnienia grupowe. Co należy podkreślić, proces ten nie jest jednorazowy, lecz rozłożony w czasie" – wyjaśniło biuro prasowe PP.