Dyskusja zaczęła się od krótkiego podsumowania tegorocznego badaniu Pracodawców RP dotyczącego nastawienia kobiet wkraczających na rynek pracy. Okazało się, że choć kobiety są lepiej wykształcone i przekonane o swojej wartości, to mężczyźni aplikują dwa razy częściej na płatne staże niż kobiety, które wybieraj z miejsca te niepłatne.
Co więcej, możliwość awansu nie jest tak ważna dla kobiet, mają też dużo niższe oczekiwania płacowe niż mężczyźni.
- Byłam zszokowana tym raportem. Wydawało mi się, że już nastąpiła zmiana w tym obszarze. Myślałam, że kobiety są bardziej ambitne i chcą budować swoją karierę - mówi Agnieszka Kłos.
- Tymczasem okazuje się, że tylko około 1/5 kobiet chce rozwijać swoją karierę, drugie tyle też chce na to postawić, ale jeżeli będzie to zgodne z ich zainteresowaniami. Pozostałe 60 proc. akcentowało, że najważniejsza jest rodzina - dodaje Kłos.
Jak zauważa, tak mówiły jednak kobiety, które najwyraźniej uważają, że trzeba dokonać wyboru między rodziną, a karierą.
- To rzeczywiście nie jest łatwe. Wzorce kulturowe są dla nas mało korzystne, ale zapewniam, że to nie powinno nas ograniczać i można pogodzić karierę z życiem rodzinnym - przekonuje Agnieszka Kłos.
Co czwarty pracownik z Polski wybiera Niemcy
Inni dyskutujący, wśród nich Emma Baines z brytyjskiej ambasady, Anna Rulkiewicz prezes Luxmed, Robert Zapotoczny prezes PFR portal PPK, przyznawali, że kobiety są mniej drapieżne na rynku pracy i nie walczą o swoje.
Ponadto Baines przyznała, że prezentowane podczas panelu badania mogłyby równie dobrze być przeprowadzone w Wielkiej Brytanii i wyniki byłyby bardzo podobne.
Robert Zapotoczny przekonywał z kolei, że kobiety, które brały udział w badaniu, po prostu chcą być szczęśliwe na swoich warunkach.
- Trudno jest mieć wielodzietną rodzinę i robić karierę. Nie można też zmuszać każdego by chciał ją robić - mówi Zapotoczny.
Odpowiedziała mu Agnieszka Kłos, która zgodziła się wprawdzie z tym, że wzorce kulturowe wynosimy z domu i jasno one określają, jaka rola jest przypisana kobietom. To jednak, nie powinno zamykać przed paniami drzwi do sukcesu.
- Słyszę np., że podróże służbowe są problemem, kiedy kobieta ma dzieci. Ale to nie prawda znam cudowne kobiety robiące karierę, które mają 4 a nawet 5 dzieci. Przecież to nie jest tak, że tylko kobieta ma te dzieci. Przy wsparciu partnera wszystko staje się możliwe - podsumowała prezes Agnieszka Kłos.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl