Zaczyna się. Pracodawcy chcą, by pracownicy z branży IT wrócili do biur

Pensje w IT nadal rosną. Nie zmieniła tego trudna sytuacja gospodarcza. Coraz mniej jednak na rynku nowych ofert pracy zdalnej w tej branży - wskazują w swoim raporcie specjaliści rynku pracy z No Fluff Jobs.

W pierwszym kwartale 2022 r. specjaliści IT przy umowie B2B mogli zarobić od 15 do 21 tys. złotych netto (+ VAT), a w analogicznym okresie w 2023 r. już od 16,8 do 23,6 złotych netto (+ VAT).

Jednocześnie odnotowano wyraźny spadek ofert z opcją pracy zdalnej - w pierwszym kwartale 2022 r. było to 70 proc. ofert pracy, a w 2023 to już 61 proc.

W pierwszym kwartale 2022 r. praca stacjonarna pojawiła się natomiast w 23,9 proc. ogłoszeń, a rok później już tylko w co czwartej ofercie (24,3 proc.). Tryb hybrydowy w ciągu roku zwiększył natomiast swój udział z 5,3 proc. do 14,3 proc.

W zestawieniu danych No Fluff Jobs widać również zmiany zapotrzebowania na poszczególne specjalizacje. W pierwszym kwartale 2023 r. udział ofert w kategorii Frontend spadł o 5,3 proc. w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej. W przypadku Backendu spadek wyniósł 4,2 p.p. Z kolei wzrosła popularność ogłoszeń z kategorii Big Data (wzrost o 2,4 proc.) oraz Business Analyst (wzrost o 2,2 proc.).

Mediana dolnych i górnych widełek w pierwszym kwartale 2023 r. dla wyżej wymienionych kategorii to odpowiednio: Frontend - przy B2B od 18 do 25 tys. netto + VAT, przy UoP od 15 do 21 tys. złotych brutto. Backend - przy B2B od 18 do 26 tys. złotych netto + VAT, przy UoP od 14 do 20 tys. złotych brutto. Big Data - przy B2B od 20,2 do 28,6 tys. złotych netto + VAT, przy UoP od 16,5 do 23 tys. złotych brutto oraz Business Analyst - przy B2B od 16,8 do 22 tys. złotych netto + VAT, a przy UoP od 12 do 18 tys. złotych brutto. 

Praca zdalna oficjalnie pojawiła się w polskim prawodawstwie 7 kwietnia. Wtedy też weszły w życie nowe przepisy w Kodeksie pracy, które regulują funkcjonowanie pracy zdalnej. Co ciekawe, co trzeci Polak wykonujący pracę biurową jest zwolennikiem formuły "office first", a więc pracy wyłącznie w siedzibie firmy. 48 proc. jako optymalny model wskazuje model hybrydowy, gdzie część pracy również wykonywana jest z biura. 17 proc. chce pracować tylko zdalnie. Tak wynika z badania Skanska i Business Link.