PZU nie poda wysokości nagród dla pracowników. Powód: obawa przed zarzutami o dyskryminację
O wysokość nagród pyta Watchdog Polska. Rzecznik PZU odmawia, bo to "mogłoby spowodować dochodzenie przez pracownika roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu".
Sieć Obywatelska Watchdog Polska pytała Powszechny Zakład Ubezpieczeń o wysokość nagród wypłąconych pracownikom w latach 2017 - 2018. Pytanie skierowano w ramach dostępu do informacji publicznej.
Odpowiedź, której domagałą sie Sieć miała zawierać też imiona i nazwiska pracowników, oraz uzasadnienie decyzji o przyznaniu nagrody.
W odpowiedzi na pytania spółka przypomina, że obowiązek udzielenia informacji publicznej mają publiczne oraz inne podmioty wykonujące zadania publiczne. PZU do nich nie należy.
- Spółka nie zarządza ani nie gospodaruje majątkiem Skarbu Państwa ani mieniem komunalnym, nie wykonuje też zadań publicznych. Udział Skarbu Państwa w PZU SA jest mniejszościowy. (ok. 34 proc. akcji i głosów w spółce) - czytamy w odpowiedzi PZU.
Zobacz też: Prezes PZU: Produkt musi być konkurencyjny globalnie
Odmawiając odpowiedzi spółka zasłoniła się tajemnicą przedsiębiorstwa i przepisami o ochronie danych osobowych pracowników.
Ponadto, zdaniem PZU, podanie takiej informacji mogłoby doprowadzić do konfliktu na linii pracodawca - pracownik.
- Ujawnienie informacji o wysokości przyznawanych premii i nagród wszystkich pracowników mogłoby spowodować dochodzenie przez danego pracownika roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu (nierówne traktowanie) - czytamy w odpowiedzi na pytania.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
