Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Jakub Stasiak
Jakub Stasiak
|
aktualizacja

PIT a RODO - Czyli jak w praktyce Kodeks Pracy reguluje kwestię ochrony danych pracownika

1
Podziel się:

PIT, RODO i Kodeks Pracy. Osoby zatrudnione po 3 maja ub.r. powinny otrzymać korespondencję z informacją podatkową do ich miejsca zamieszkania. Inaczej wygląda kwestia płatników, którzy pracę podjęli wcześniej, w ich przypadku dokument niezbędny do rozliczenia rocznego może zostać nadany na adres do korespondencji.


PIT a RODO - Czyli jak w praktyce Kodeks Pracy reguluje kwestię ochrony danych pracownika
PIT a RODO - Czyli jak w praktyce Kodeks Pracy reguluje kwestię ochrony danych pracownika (iStock.com)
bESiSuhx

PIT a RODO - Czyli jak w praktyce Kodeks Pracy reguluje kwestię ochrony danych pracownika

Przepisy Kodeksu Pracy w sposób jasny wskazują, jakich danych może żądać pracodawca na etapie zatrudnienia od kandydata do pracy. Sam zbiór danych uległ zmianom już po wejściu w życie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Właśnie dlatego pracodawca posiadł możliwość przetwarzania także innych danych kandydatów do pracy, jeśli tylko nie narusza to przepisów prawa, a zgodę na to wyraził sam kandydat.

Przypomnijmy, że od 4 maja ub.r. (już po wejściu RODO) w kodeksie pracy uaktualniono zakres danych osobowych w kwestii możliwych żądań ze strony pracodawcy pod adresem pracownika lub kandydata do pracy. Tym samym z art. 22 1 par. 3 k.p. - odwołujący się do danych, jakie można wyegzekwować od pracownika - został usunięty adres do korespondencji, a pozostawiono tylko adres zamieszkania. Jak zmiany mogą wpłynąć na kwestię rozliczenia PIT-u?

bESiSuhz
Zobacz także: Oglądaj: PIT 2020. Co z osobami poniżej 26. roku życia?

Pracodawca ma obecnie prawo posiadać adres do korespondencji pracownika dla "innych celów". Chodzi m.in. o kwestię ubezpieczeń (np. ZUS czy PPK). Ponadto w myśl art. 36 ust. 10 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.), wśród danych potrzebnych do zgłoszenia do ZUS wymienione są m.in. trzy adresy pracownika: zameldowania, zamieszkania oraz do korespondencji.

bESiSuhF

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy zasadność obowiązujących przepisów tym, że adresy inne niż zamieszkania nie powinny się znajdować w kwestionariuszu osobowym, a jedynie w dokumentach zgłoszeniowych wysyłanych do ZUS.

bESiSuia
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(1)
A na jakiej p...
2 lata temu
ZUS i pracodawca przetwarzają numery kont bankowych osób fizycznych?