dział hr

Posiadanie własnej bazy kandydatów to dziś jeden z najskuteczniejszych sposobów na usprawnienie rekrutacji. Choć jej budowa i utrzymanie wymagają systematyczności i czasu, korzyści – zwłaszcza długofalowe – są nie do przecenienia.

Rekrutacja to jeden z fundamentów sprawnie działającej organizacji. Znalezienie odpowiednich pracowników nie tylko wpływa na efektywność biznesu, ale także kształtuje wizerunek firmy jako pracodawcy. Jak zatem usprawnić ten proces? Warto skupić się na kluczowych obszarach i wdrożyć rozwiązania, które z jednej strony przyspieszą działania rekrutacyjne, a z drugiej – poprawią doświadczenia kandydatów.

Wdrożenie procesu onboardingu online stanowi duże wyzwanie dla wielu organizacji. Spotykamy modele w pełni zdigitalizowane, hybrydowe, gdzie część aktywności wdrożeniowych zaplanowana jest zdalnie, a część w offline. Są także takie, które można przeprowadzić całkowicie na miejscu, w organizacji. Jak zatem przeprowadzić skuteczny i przyjazny onboarding pracownika online?

Odpowiednio zaprojektowana a następnie prowadzona baza kandydatów może być jednym z efektywniejszych sposobów prowadzenia kolejnych rekrutacji. Odpowiednio przygotowana ułatwia znalezienie odpowiednich kandydatów i przede wszystkim buduje dostępny talent pool.

Pluxee Polska - spółka wyodrębniona z globalnych struktur Grupy Sodexo - odpowiada za cyfrową transformację benefitów pracowniczych i narzędzi zwiększających sprzedaż. To innowacyjny lider łączący pozycję i doświadczenie Sodexo Benefits & Rewards Services Polska z cyfrowością i nowoczesnością nowej marki.

Kończy się czas względnej stabilności wewnątrz firm i w ich otoczeniu. Organizacje budowane w spokoju przez lata w krótkim czasie będą musiały przestawić się na zarządzanie nieustającymi zmianami. To stwarza spore wyzwanie dla osób pracujących w działach HR i księgowości. Jednocześnie otwiera też furtkę do rewolucji w zakresie ich obowiązków.