elastyczny czas pracy

W ogłoszeniach o pracę często napotykam stwierdzenie "równoważny czas pracy". Na czym on dokładnie polega?

Rozwiązanie dotyczące elastycznego czasu pracy jest coraz bardziej popularne wśród pracodawców. Jego wprowadzenie musi być jednak uzasadnione przyczynami dotyczącymi organizacji pracy.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o niezbędne zmiany dotyczące czasu pracy w Polsce. Gościem będzie Rafał Trzeciakowski, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju. W drugiej części o zagrożeniu koronawirusem, który dotarł już do Niemiec, mówi Grzegorz Hudzik, z-ca Głównego Inspektora Sanitarnego. Zapraszamy od 9.15.

Z rozwiązania najchętniej korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym.

Z nowych rozwiązań najczęściej korzystają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.

- Związkowcy wysłali skargę do Komisji Europejskiej na nowelizację kodeksu pracy wprowadzającą elastyczny czas pracy - poinformował rzecznik Marek Lewandowski.

Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od zgody związków zawodowych. A co z mniejszymi firmami, w których nie ma związków ani innej reprezentacji załogi?

Na 122 porozumienia zgłoszone dotąd do Państwowej Inspekcji Pracy aż 109 przewiduje wprowadzenie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych.

W ocenie związkowców przepisy wydłużające okres rozliczeniowy czasu pracy są niezgodne z Konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

Wicepremier Janusz Piechociński powołał specjalny zespół, który zajmie się oceną wpływu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy na wzrost gospodarczy i konkurencyjność polskich przedsiębiorców.

Ministerstwo pracy rozważa poddanie pod dyskusję propozycji zmian, dotyczących elastycznego czasu pracy. To reakcja resortu na krytykę związków zawodowych.

Obowiązująca od dziś ustawa o elastycznym czasie pracy ma ułatwić życie wielu przedsiębiorcom.

Związkowcy już zapowiedzieli protesty, a minister pracy jest zdania, że to dobre rozwiązanie dla firm.

Czy czas, jakiego pracownik potrzebuje do umycia się i przebrania w odzież roboczą/wyjściową, wlicza się do godzin pracy?

Od dziś szef może zmniejszyć czas pracy i pensję o połowę. Jednak pod pewnymi warunkami.