Elastyczny czas pracy. Dla kogo i jakie są jego zasady?

Elastyczne formy zatrudnienia zyskują popularność zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Choć przepisy prawa nie definiują tego terminu, to Kodeks pracy wprowadza katalog możliwych do zastosowania systemów czasu pracy.Polega to na takim stworzeniu grafiku, który pozwala na dostosowanie go do swoich potrzeb.

W tarczy antykryzysowej wprowadzone zostały rozwiązania uelastyczniające przepisy o czasie pracy. Będą je mogli stosować pracodawcy, u których na skutek epidemii koronawirusa wystąpił spadek obrotów gospodarczych. Uwaga, pracodawca nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.

Elastyczny czas pracy można stosować wtedy, gdy występują przyczyny obiektywne, uzasadnione, techniczne i dotyczące organizacji pracy. Może to być wykorzystywane w różny sposób i dostosowywane do życiowej sytuacji pracowników. Często korzystają z niego na przykład studenci.

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do dokładnego ewidencjonowania godzin pracy w celu uniknięcia pracy w godzinach nadliczbowych. Jest kilka typów elastycznego czasu pracy. Są to m.in.

• Praca w niepełnym wymiarze czasowym,
• Ruchomy czas pracy,
• Liczba godzin w wymiarze rocznym,
• Godziny pracy ułożone naprzemiennie,
• Praca w domu.

W porozumieniu z organizacjami związkowymi albo przedstawicielami pracowniku tam, gdzie takie organizacje nie działają, pracodawcy będą mogli:

• zawrzeć porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin (w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy) – pracodawca będzie musiał „oddać” godziny innego dnia lub dać dzień wolny.
• zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

W związku z epidemią koronawirusa, wielu pracodawców odesłało swoich pracowników do pracy zdalnej. Ci mogą stosować elastyczny czas pracy dostosowany do potrzeb i sytuacji życiowej. Wszystko zależy od ustaleń pomiędzy obiema

Takie rozwiązanie można w przedsiębiorstwie wprowadzić zarówno na wniosek pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli zdecyduje się na takie rozwiązanie pracodawca, to niezbędne jest wprowadzenie układu zbiorowego, który zezwoli na stosowanie ruchomego czasu pracy.

W praktyce oznacza to, że pracownik ustala z pracodawcą konkretne i indywidualne godziny rozpoczęcia pracy.

W dobie pandemii koronawirusa najważniejszą zaletą wprowadzenia elastycznego czasu pracy jest możliwość wykonywania jej w domu. Odizolowanie może ograniczyć ryzyko zakażenia. Do tego dochodzi praca w dogodnych godzinach dla pracownika i zezwala na dobranie według własnych potrzeb okresów przerw w wykonywaniu pracy.

Wadą może być niższe wynagrodzenie niż u pracowników zatrudnionych na pełnym etacie. Zależne jest to jednak od indywidualnych ustaleń między pracownikiem i pracodawcą.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie