kompetencje pracowników

Kompetencje miękkie to te, które wynikają z charakteru danej osoby. Twarde natomiast są wynikiem doświadczenia oraz zdobywania wiedzy. Jedne i drugie są bardzo cenne dla pracodawcy.

Nie tylko twarde umiejętności będą liczyć się na rynku pracy przyszłości. Jak przekonywała polskich studentów Wioletta Kandziak z PKN Orlen, by sprostać wymaganiom rynku niezbędne staną się kompetencje i umiejętności miękkie. - By tworzyć nowe rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję konieczne są kreatywność, umiejętność logicznego myślenia, czy otwartość na zmiany - mówiła.

Małe i średnie polskie firmy wciąż nie mają odpowiedniej świadomości, jakie korzyści może to przynieść.

Czy kryzys gospodarczy zmienił wymagania pracodawców w tej kwestii? Zaledwie 5 lat temu przebierałem w ofertach pracy i miałem mnóstwo propozycji zatrudnienia na świetnych warunkach. Mam za sobą 14. letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w renomowanych firmach, gdzie odnosiłem sukcesy.