motywacja do pracy

Jeśli czujesz, że twoja obecna ścieżka kariery jest ślepym zaułkiem, być może potrzebujesz zmian. Nie zawsze musi się to wiązać z rewolucją. Czasem wystarczą drobne korekty, aby znów czerpać satysfakcję z obecnie wykonywanego zawodu. Zanim więc podejmiesz stanowcze kroki, odpowiedz sobie na poniższe pytania.

Motywacja do pracy to rzecz pożądana nie tylko przez pracodawców, ale także przez samych pracowników. Wpływa nie tylko na jakość powierzonych obowiązków, ale także na poczucie spełnienia i samorozwoju w wykonywanym zawodzie. Co motywuje pracowników do pracy? Na co powinien zwracać uwagę każdy pracodawca?

Trzy na cztery firmy zatrudniające powyżej 250 osób i co druga średnia firma (od 50 osób) oferują swoim pracownikom więcej niż sześć różnego rodzaju pozafinansowych korzyści, które mają ich związać z firmą i zmotywować do pracy. Co więcej, niemal co piąte przedsiębiorstwo deklaruje zwiększenie środków na ten cel w 2016 roku. Mniejsze firmy często obawiają się jednak trudności i komplikacji w rozliczeniach podatkowych z tego tytułu.