okiem eksperta (strona 24 z 38)

Zawodowym lobbystą może być przedsiębiorca i osoba fizyczna. Prowadzony jest ich rejestr.

Rozwiązanie to z powodzeniem sprawdza się w wielu krajach Europy Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych.

Są to między innymi akta osobowe pracowników i dokumentacja związana z płacą. Musi być ona prowadzona tak, by nie uległa zniszczeniu lub uszkodzeniu.

Jeśli pracodawca nie wyda świadectwa, grozi mu grzywna od tysiąca do 30 tys. zł.

Wierzyciel powinien zgłosić sędziemu – komisarzowi swoją należność w terminie określonym w postanowieniu.

Muszą oni zostać poinformowani o zmianie pracodawcy.

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego pracownik może otwarcie, krytycznie i we właściwej formie wypowiadać się o organizacji pracy.

Abonentem jest nie tylko osoba, która ma pisemną umowę z operatorem, ale też właściciel telefonu na kartę.

Sąd może orzec taki zakaz w razie skazania za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub obyczajności na szkodę małoletniego.

Aby skutecznie zakwestionować wypowiedzenie, pracownik musi wystąpić z pozwem do sądu pracy.

Działania szefa lub innych pracowników muszą być uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu i zastraszaniu pracownika. Wówczas można mówić o mobbingu.

Sąd musi rozstrzygnąć w wyroku rozwodowym nie tylko o władzy rodzicielskiej, ale też o kontaktach z dzieckiem.

Istotną zmianą jest obowiązek bezpośredniego doręczania pism między profesjonalnymi pełnomocnikami.

Jeśli podpiszemy umowę, w której znajdą się niedozwolone zapisy, będą one nieważne z mocy prawa. Mamy możliwość uchylenia się od jej negatywnych skutków.

Szef musi dostarczyć im zimne napoje, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna.

Długo oczekiwaną zmianą było zniesienie dotychczasowego monopolu Poczty Polskiej na doręczanie pism sądowych.

Często operatorzy nie wystawiają papierowej faktury, tylko udostępniają ją w formie elektronicznej na stronie. Czy to wystarczy?

Przyczyną może być likwidacja stanowiska pracy lub utrata zaufania do pracownika.

Za naruszenie obowiązku utrzymania budynku w odpowiednim stanie technicznym grozi grzywna.

Podatnik, który nie wie jakie skutki wynikną dla niego z treści przepisu prawa, może powołać się na już wydaną interpretację.

By zajmować się obrotem energii lub paliw trzeba posiadać koncesję.

Klient może domagać się nieodpłatnej naprawy albo wymiany towaru na nowy. Można też zażądać obniżenia ceny.

By zmniejszyć ryzyko można wprowadzić np. klauzulę poufności, a także postanowienia dotyczące kary umownej.

Można ją ustalić w przypadku wadliwego wykonania usługi czy opóźnienia w dostawie towaru.