poradnik dla firm (strona 3 z 40)

Praca w gospodarstwie rolnym, które prowadzone jest przez jakieś osoby trzecie, a nawet we własnym w niektórych przypadkach może zostać zaliczona do stażu pracy. Zazwyczaj w celu wyliczenia dokładnego stażu pracy, pod uwagę bierze się zatrudnienie na mocy stosunku pracy, które opisane są w Kodeksie pracy. Jednak praca jako rolnik może być wyjątkiem od tej reguły.

Popularność umowy zlecenie nie maleje. Wciąż sporo osób pracuje na podstawie umowy zlecenie. Czym różni się od umowy o pracę?

Pytanie o podwyżkę jest niezręczną rozmową dla większości pracowników. Podczas gdy wiele firm ma politykę zwiększania płac, może ona nie odpowiadać twoim potrzebom. W takim wypadku konieczne jest podanie o podwyżkę. Wzór odpowiedniego pisma możesz napisać zgodnie z naszymi wskazówkami.

Umowa o dzieło należy do grona umów cywilnych zawieranych pomiędzy zamawiającym a wykonawcą. Najważniejsze znaczenie ma w niej odpowiedni efekt, a nie sam wkład pracy włożony w jego wykonanie, dzieło – materialne lub niematerialne.

Co zrobić, gdy wypadek zdarzy się w trakcie pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca? Jeżeli podczas wykonywania pracy zdarzy się nieszczęśliwy wypadek, zakład pracy musi dokonać pewnych obowiązków. To, co należy zrobić, określają przepisy BHP.

Zarobki brutto to inaczej całkowite wynagrodzenie, jeszcze zanim odliczymy od niego podatek i składki na ubezpieczenie społeczne. Inaczej mówiąc, to całość pensji, która jest wpisana w umowie.

Oprócz pracowników już doświadczonych, część przedsiębiorców bierze pod swoje skrzydła pracowników młodocianych, by ci odbyli przygotowanie zawodowe. Należy im się za to wynagrodzenie.

Urlop to podstawowe prawo każdego pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę. Jest on należny nie tylko ze względu na zapisy kodeksu pracy, ale i konstytucji.

Czy będzie nowy kodeks pracy? Co się zmieni? Zgodnie z zapowiedziami nowości mają znaleźć się w nadgodzinach i urlopach.

Specyfiką umowy na czas określony jest odgórne określenie czasu, na jaki się ją zawiera, co oznacza, że jest ona ważna jedynie tymczasowo. To jeden z rodzajów umowy o pracę.

Jeśli pracownik lub pracodawca chcą szybko i bez zbędnych kłopotów wypowiedzieć umowę o pracę, warto skorzystać z możliwości, jakie daje wypowiedzenie umowy o porozumienie stron.

Główny Urząd Statystyczny regularnie publikuje dane o wysokości zarobków w Polsce. Wyciągana jest z tych danych mediana płac, a także średnia. W których branżach zarabia się w Polsce najwięcej?

Urlopu okolicznościowego udziela się w nagłej i nieprzewidzianej sytuacji, jak i z powodu ważnego wydarzenie. Może to być np. urodzenie się dziecka pracownika. Dowiedz się, na jakich zasadach jest przydzielany urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka.

Osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ma sporo przywilejów. Chodzi tu np. o to, że może wykorzystać urlop wypoczynkowy, za który dostanie pieniądze. Niezwykłym przywilejem jest urlop bezpłatny. Zobacz, kiedy można się o niego starać.

Świadectwo pracy jest najważniejszym dokumentem, które kończy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą, dlatego musi on być przygotowany starannie. Jeśli jednak zdarzą się w nim błędy, należy przygotować sprostowanie świadectwa pracy.

Urlop ojcowski trwa maksymalnie 2 tygodnie. Dolicza się do niego soboty, niedziele i inne dni wolne od pracy.

Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy, szukasz awansu, rozwijasz karierę czy rozwijasz firmę, ważne jest posiadanie referencji, które mogą ręczyć za twoje umiejętności.

Wypadki się zdarzają, nie trzeba jednak złamać nogi, by przyjście do pracy było niemożliwe. Nawet zwykłe przeziębienie to uniemożliwia. W takim wypadku pracownik może skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Fachowcy mówią o tym jako o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Na rynku pracy spotkać się można z dwoma podstawowymi terminami, które dotyczą bezpośrednio wysokości otrzymywanej pensji. Są to zarobki netto oraz brutto. Kalkulator zarobków pozwala na ich wzajemne przeliczanie w bardzo prosty sposób, niemalże automatycznie. Dlatego warto z tego narzędzia korzystać.

Płaca minimalna 2018 była wyższa niż w poprzednim roku i wynosiła 2100 złotych brutto. Dotyczy ona zawartych umów o pracę, kiedy to państwo określa minimalną wartość, jaką za swoją pracę otrzymuje osoba objęta Kodeksem pracy.

Planując harmonogram pracy w przedsiębiorstwie dla każdego z pracowników, trzeba brać pod uwagę wymiar czasu pracy dla każdego z okresów rozliczeniowych. Niezależnie od długości takiego okresu, ustalanie harmonogramu zwykle przebiega w ten sam sposób.

Umowa zlecenie jest bardzo popularną w Polsce umową cywilnoprawną. Dzieje się tak nadal, pomimo że na skutek zmian przepisów wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia stało się uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Szukasz szybkiej gotówki, chcesz sobie dorobić? W takim razie z pewnością szukasz odpowiedzi na pytanie, na czym można zarobić dodatkowo. Żeby zarabiać w Internecie, często nie są potrzebne drogie narzędzia i inwestycje. Wymaga to jedynie pewnej dyscypliny. Co więcej, swoje zarobki możesz przenieść z trybu online do offline.

Od pierwszego stycznia 2019 roku zmieniła się wysokość płacy minimalnej. Poznaj wysokość nowego wynagrodzenia i jednocześnie wykorzystaj kalkulator wynagrodzeń netto brutto, żeby wiedzieć, jakiej kwoty na rękę należy się spodziewać.

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem, które zostało uregulowane w Kodeksie pracy. Dlatego także nie należy się na mocy jego przepisów wszystkim pracownikom po przepracowaniu przez nich określonej liczby lat.