rozmowa o pracę (strona 3 z 3)

Jak powinnam postępować w czasie rozmowy? Czy tylko dzięki kłamstwom można w tych czasach zdobyć zatrudnienie?

Prócz umiejętności specjalistycznych, technicznych, które różnią się w zależności od oferty pracy, pracodawcy często oczekują od kandydatów szeroko rozwiniętych tzw. kompetencji miękkich. Są to między innymi:

Jestem młoda matką i chcę wrócić na rynek pracy. Jak wiadomo wychowanie małego dziecka wiąże się z nieoczekiwanymi absencjami w pracy. Czy na rozmowie kwalifikacyjnej powinnam wspomnieć o tym, że jestem młoda matką?

Przed tobą pierwsza w życiu rozmowa kwalifikacyjna, chcesz wypaść jak najlepiej, ale boisz się, o co możesz zostać zapytany? Słusznie. Są takie pytania, które mogą cię pogrążyć.

Czy mogę podziękować za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, jeżeli rozmowa telefoniczna nie będzie satysfakcjonująca?

Rozmowa kwalifikacyjna to stresujący moment dla wielu poszukujących pracy osób

Negocjacja przyszłego wynagrodzenia to dla wielu najtrudniejszy i najbardziej stresujący temat podczas rozmowy o pracę.

Czym najbardziej może zaskoczyć kandydat rekrutera?

To jedno z trudniejszych pytań zadawanych na rozmowach rekrutacyjnych

W 2005 roku Sąd Najwyższy wyraził swoje stanowisko w tej sprawie. Pracodawca może ukarać pracownika, który naraża go swoim ubiorem lub zachowaniem na straty

Testy kompetencji są częstym narzędziem stosowanym podczas procesów rekrutacyjnych. Pozwalają na jak najlepszy dobór pracowników do danego profilu stanowiska, dzięki czemu zmniejszają prawdopodobieństwo wystąpienia błędów w rekrutacji oraz ponoszenia kosztów związanych z zatrudnieniem nieodpowiedniego pracownika.

Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Warunkiem zaliczenia okresów wykonywania pracy za granicą jest ich udokumentowanie

Czym jest ta metoda i dlaczego firmy ją stosują? W jaki sposób jesteśmy weryfikowani podczas takiej rozmowy?

Czy osoba która podaje zbyt niskie oczekiwania finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej, jest w oczach pracodawcy lepszym kandydatem czy gorszym?

Niektórzy twierdzą, że na rozmowie o pracę jest jak na wojnie – wygrywa ten, kto popełnia najmniej błędów. Na wynik rekrutacji wpływ ma nie tylko wiedza i doświadczenie, ale także to, co mówimy.

Czy jak dostanę tę pracę i prawda wyjdzie na jaw, poniosę jakieś konsekwencje prawne? Czy mogą mnie za to zwolnić?

To pytanie nurtuje niejednego kandydata - aby przybliżyć Wam meandry rynku pracy i spojrzenie rekruterów, będziemy co miesiąc przeprowadzać ankietę z HR-owcami i head hunterami.