rozmowa o pracę

Co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę otrzymywała pytania o plany rodzinne - informuje "Puls Biznesu". Eksperci ostrzegają: rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym.

Twoje odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą mieć kluczowy wpływ na karierę. Szczególnie podchwytliwe pytania mogą odegrać decydującą rolę, ponieważ rekruterzy oceniają nimi twój charakter i refleks. Oto kilka przykładów takich pytań oraz sposoby na radzenie sobie z nimi.

Kandydaci ubiegający się o prace związane z obsługą finansów mogą spodziewać się nietypowych pytań. Jedno z nich, które często pojawia się brzmi: "co zrobiłbyś, gdybyś przyłapał kolegę z pracy na kradzieży z firmy?". Jakie jest najlepsze rozwiązanie na to pytanie?

Rozmowa o pracę to nie tylko "grillowanie" kandydata. Przeważnie pod koniec spotkania role się odwracają. Były rekruter Google Nolan Church podpowiada, jakie pytanie warto zadać potencjalnemu pracodawcy, by wyciągnąć z rozmowy możliwie największe korzyści.

Otrzymanie zaproszenia na rozmowę o pracę to już pierwszy krok do sukcesu – w końcu od tego wszystko się zaczyna. Do zatrudnienia wprawdzie jeszcze daleka droga, ale zrobienie dobrego wrażenia podczas spotkania rekrutacyjnego ma ogromne znaczenie. Jeśli chcesz dobrze wypaść na rozmowie w sprawie pracy, pamiętaj, że są takie tematy, których lepiej wtedy unikać i rzeczy, których nie warto mówić.

Jeśli oglądałeś "Wilka z Wall Street", to być może kojarzysz scenę, w której pojawiło się pytanie: "czy sprzedasz mi ten długopis?". Najwyraźniej niektórzy rekruterzy zainspirowali się filmem, bo zdarza im się w ten sposób egzaminować kandydatów na stanowisko handlowca. Jak zareagować na tego typu zadanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Kiedy rekruter prosi podczas spotkania, aby opowiedzieć coś o sobie, może to niektórych wprawiać w zakłopotanie. Rozmówca ma zwykle przed sobą twoje CV – jakie informacje chce jeszcze uzyskać? Co chce usłyszeć? Zapytaliśmy o to specjalistkę.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej naobiecywano ci gruszek na wierzbie. Kiedy jednak zaczynasz pracę, okazuje się, że rzeczywistość nijak nie przystaje do zapowiedzi. To częstszy problem, niż może się wydawać. Nie tylko kandydaci zmyślają; rekruterzy też uciekają się do kłamstwa, by przyciągnąć chętnych.

"Proszę opowiedzieć o sobie" to zdanie, które pojawia się podczas niemal każdej rozmowy o pracę. Wydaje się proste, ale dla części kandydatów może stanowić wyzwanie. Okazuje się, że odpowiedź nie musi sprowadzać się do streszczenia CV, by rekruter miał pewność, że chce zaoferować nam posadę.

Początek rozmowy o pracę to krótka, ale kluczowa chwila, która ma często duży wpływ na wynik całego procesu. Serwis CNBC Make It poprosił eksperta, który przeprowadził kilkadziesiąt tysięcy takich rozmów, o wskazanie najlepszych sposobów na to, by z miejsca zrobić wrażenie na rekruterze.

Pisanie CV jest swojego rodzaju sztuką, ale zdecydowanie da się ją opanować. Były rekruter Google wyjaśnia w rozmowie z CNBC, jaki jest – jego zdaniem – największy błąd popełniany w CV. Jeżeli go popełnisz, to może się okazać, że "nie ma żadnych szans na postęp w procesie rekrutacji".

Prowadziliśmy rekrutację kelnerów i kelnerek do hotelowej restauracji. Jedna z kandydatek zapytała, czy może pracować z domu. To wymaga rozmowy, długiej rozmowy - mówi money.pl Aidan Dempsey, dyrektor generalny Hotelu Bristol w Warszawie. Pytamy go o pokolenie Z, czyli nową generację na rynku pracy.

Zmiana pracy wiąże się zazwyczaj także ze zmianą wynagrodzenia. Aby było ono satysfakcjonujące dla pracownika, musi potrafić wynegocjować pensję, która go zadowoli. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada pytanie o oczekiwania finansowe. Warto wiedzieć, jak na nie odpowiedzieć i jak się przygotować, by osiągnąć swój cel.

Kluczowym dokumentem przy rekrutacji pracowników jest CV, nazywane po prostu życiorysem, choć nie są to równoznaczne pojęcia. W CV, tj. w Curriculum Vitae, wpisuje się nie tylko przebieg nauki czy kariery zawodowej, ale również umiejętności i nabyte kompetencje oraz zainteresowania. Jakie wpisać do CV, by zwiększyć swoje szanse na uzyskanie pracy? Czego oczekują od kandydatów pracodawcy?

Kiedy do skrzynki odbiorczej rekrutera trafia nowe CV, specjalista zwykle poświęca mu tylko chwilę i często od razu wie, czy warto odezwać się do danej osoby. Podobnie wygląda to na rozmowie o pracę. Prowadzący rekrutację dość szybko są w stanie docenić przygotowanie kandydata. Oto cztery rzeczy, o które warto zadbać.

Ann Hiatt, nazywana "weteranką Doliny Krzemowej", w 2002 r. zrobiła piorunujące wrażenie na Jeffie Bezosie. Po kilkunastu minutach rozmowy zatrudnił ją praktycznie od ręki. Później przez wiele lat pracowała dla Google’a. Dziś radzi, jak zrobić "natychmiastowe wrażenie" podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Czy firma daje możliwość elastycznej pracy? Ta kwestia staje się w Polsce coraz ważniejsza. W zawodach kojarzących się ze stałymi godzinami pracy przybywa gotowych na zmianę firmy lub nawet branży. W najlepszej sytuacji są programiści. Na drugim biegunie są nauczyciele.

Jeśli starasz się o pracę w korporacji, na pewno przynajmniej choć raz zdarzy ci się usłyszeć słynne pytanie - "gdzie widzisz siebie za pięć lat". Jest ono zadawane rutynowo czy faktycznie odpowiedź może okazać się dla rekrutera decydująca? Zapytaliśmy ekspertkę.

Negocjacje wynagrodzenia podczas rozmowy o pracę są zwykle stresujące. Nie wiemy, jak na nasze oczekiwania zareagują osoby prowadzące rekrutację. Jak rozmawiać o pieniądzach, aby uzyskać oczekiwany efekt? Podpowiada ekspertka.

Choć Gonzalo Brujo objął funkcję globalnego dyrektora Interbrand stosunkowo niedawno, jego kariera w tej firmie rozwija się już od prawie dwóch dekad. Na łamach CNBC Make It doświadczony lider ujawnił wypracowane przez siebie strategie, których zastosowanie może znacznie ułatwić proces kompletowania zespołu i zarządzania zespołem.

"Czy ma pan/pani do nas pytania" – słyszymy nierzadko od rekruterów. W stresie nie zawsze jesteśmy w stanie zadać te właściwe. Tymczasem mogą one nie tylko dostarczyć ci ważnych informacji o firmie, ale też zaważyć na ostatecznej ocenie twojej kandydatury i pomóc rekruterowi w zdecydowaniu, czy dostaniesz pracę.

Osoby rekrutowane na stanowiska, które obejmują kontakt z pieniędzmi, mogą spodziewać się niekiedy mniej standardowych pytań. Jedno z dość często pojawiających się brzmi następująco: "co byś zrobił, gdybyś zobaczył współpracownika okradającego firmę?". Jak najlepiej odpowiedzieć na to pytanie?

Dlaczego chcesz tu pracować? To pytanie często słyszymy na rozmowach kwalifikacyjnych. Pomimo że jest jednym z najczęściej zadawanych pytań, wciąż potrafi nas zaskakiwać. Tymczasem nasza odpowiedź może nam nie tylko pomóc w odróżnieniu się od innych kandydatów, ale też ułatwić rekrutującej nas firmie podjęcie decyzji co do tego, by nas zatrudnić.

Podczas rozmów o pracę zwykle pada ze strony rekruterów pytanie: czy masz jakieś pytania? Według Sjoerda Gehringa, szefa rekrutacji w Apple, jest to ostatni moment, w którym można zrobić dobre wrażenie. W swoim artykule Gehring wskazał, jakie uniwersalne pytania można wtedy zadać.

Osoby, które mają na swoim koncie wiele rozmów rekrutacyjnych, są świadome, że podczas niektórych z nich mogą pojawić się naprawdę dziwne pytania. Jak poradzić sobie z szalonymi i zaskakującymi kwestiami, jakie zechce poruszyć rekruter?