rozmowa o pracę (strona 2 z 3)

Odpowiedzi na pytania podczas rozmowy o pracę mogą zaważyć na twojej przyszłości. A te podchwytliwe mogą być decydujące. Rekruterzy w ten sposób oceniają twój charakter i refleks. Oto kilka przykładów.

Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy, szukasz awansu, rozwijasz karierę czy rozwijasz firmę, ważne jest posiadanie referencji, które mogą ręczyć za twoje umiejętności.

Wśród najpopularniejszych błędów popełnianych przez kandydatów podczas rozmowy rekrutacyjnej znajdzie się wysłanie niespersonalizowanego CV czy chaotycznego maila, a także nieodpowiedni strój podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brak wiedzy o firmie, która ma nas zatrudnić czy nieprzemyślana reakcja na pytanie o zarobki.

W ogłoszeniach o pracę często napotykam stwierdzenie "Równoważny czas pracy". Na czym on dokładnie polega?

Mam pytanie odnośnie tajemnicy rekrutacji, ale od strony osoby rekrutowanej. Spotykałem się z sytuacjami, kiedy kandydat przed rozpoczęciem procesu rekrutacji był zobligowany do podpisania zobowiązania do nierozpowszechniania szczegółów rekrutacji. Czy takie działanie jest legalne? O

"Pierwszy raz w życiu będę pisać CV. Skończyłam szkołę średnią i rozpoczęłam studia na kierunku marketing i zarządzanie. Na co powinnam zwrócić uwagę i czego się wystrzegać?"

Czy tunele w uszach mogą być przeszkodą w zdobyciu pracy?

"Składam papiery do dużej korporacji, gdzie wiem, że ludzie chodzą ubrani swobodnie. Czy na rozmowę kwalifikacyjną muszę się zatem ubrać elegancko?"

Czeka mnie rozmowa kwalifikacyjna, która będzie przeprowadzona przez Skype. Na co powinienem zwrócić uwagę w trakcie takiej rozmowy. Czym ona różni się od standardowej?

Na rozmowach kwalifikacyjnych mam problem z pewnym pytaniem, a pada ono prawie zawsze. "Gdzie widzi się pan za kilka lat?". Jak najlepiej odpowiedzieć, by wyjść z tego pytania obronną ręką?

Problem ze znalezieniem pracy przez absolwentów wyższych uczelni jest znany nie tylko w naszym kraju

Na czym polega assessment center? Jak powinnam się przygotować do tego typu rekrutacji? Na jakie umiejętności pracodawcy, stosujący tę metodę, zwracają szczególną uwagę?

"Czy warto pracować w czasie studiów na stanowisku nie związanym ze swoim kierunkiem studiów? " - pyta internautka.

Rozmowa kwalifikacyjna stresuje zawsze, nawet jeśli jesteśmy doświadczonymi graczami. Jak zgrabnie wybrnąć z podchwytliwych pytań zastawionych na nas przez rekrutera? Oto kilka praktycznych wskazówek.

"Ostatnio byłam na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych. Wydaje mi się, że zrobiłam dobre wrażenie. Teraz czekam na kontakt w sprawie zaproszenia na drugi etap rekrutacji. Zarówno w jednej jak i w drugiej firmie, mieli odezwać się w ciągu 2 tygodni. Niestety okres ten już minął. Czy powinnam sama odezwać się do rekrutera w tej sprawie? Nie zostanie to źle odebrane?"

Zawsze mam problem z pytaniem „ile chciałby pan zarabiać”. Wiadomo, że każdy chciałby dostać jak najwięcej. Jak wybrnąć z tego pytania, by nie podać kwoty, a odpowiedzieć tak, by rekruter był usatysfakcjonowany?

Dlaczego osoba z wysokimi kwalifikacjami ma taki problem ze znalezieniem pracy? Czy powinienem zmienić CV tak, by było mniej wartościowe? Z czego powinienem zrezygnować?

"Już trzy razy nie otrzymałem zatrudnienia po rozmowie kwalifikacyjnej. Na moje pytanie dlaczego, rekruter nie do końca chce na nie odpowiedzieć, albo odpowiada wymijająco. Skąd mam zatem wiedzieć, co robię źle w czasie rozmowy, że moja osoba zostaje odrzucona? Dlaczego rekruterzy nie chcą na takie pytania odpowiadać? "

Jestem zatrudniony na czas nieokreślony na kierowniczym stanowisku. Chciałbym zmienić pracę i dostałem propozycję zatrudnienia na umowę zlecenie na stanowisko, które w hierarchii korporacji jest dość nisko. Czy warto podejmować taką pracę?

Jak najlepiej odpowiedzieć na następujące pytania: "Opisz sytuację, w której miałeś konflikt ze swoim kierownikiem oraz opisz swoją sytuacje stresową z klientem."?

Dlaczego rekruterzy nie odpisują kandydatom na maile z aplikacjami, które wysyłają? Skąd kandydat ma wiedzieć, czy aplikacja dotarła czy nie? Czy powinniśmy w mailu prosić o potwierdzenie otrzymania aplikacji?

Kandydaci, którzy swoim doświadczeniem i kompetencjami idealnie wpisują się w wymagania stawiane przez pracodawcę, nie są zapraszani na rozmowę, albo nie dostają pracy. Czy powodem jest brak odpowiedniego przygotowania merytorycznego? A może złamanie zasad dobrego zachowania?

Jestem osobą o dość niecodziennym wyglądzie. Rekruter dał mi do zrozumienia, że nie będę dobrze reprezentować firmy. Uważam, że to dyskryminacja. Co powinnam w takiej sytuacji zrobić? Jak udowodnić, że rekruter się jej dopuścił.

Jak się zachować, gdy w czasie trwania rekrutacji rekruter zadaje pytania, które nijak mają się do naszego CV?

Zdarza się, że kandydaci wykazują się niesamowitą kreatywnością, a pytania, które zadają wprowadzają w osłupienie nawet najbardziej doświadczonych rekruterów i HR-owców.