Jak odpowiadać na najbardziej podchwytliwe pytania na rozmowie o pracę
Odpowiedzi na pytania podczas rozmowy o pracę mogą zaważyć na twojej przyszłości. A te podchwytliwe mogą być decydujące. Rekruterzy w ten sposób oceniają twój charakter i refleks. Oto kilka przykładów.
Podchwytliwe pytanie może pojawić się już na samym początku spotkania
Po pierwsze, musisz przez cały czas być w gotowości. Pamiętaj, że podchwytliwe pytanie rekruter zadaje w najmniej spodziewanym momencie. Może do tego wykorzystać moment odprężenia lub zmęczenia.
1. "Z czego jesteś najbardziej dumny w dotychczasowej karierze?
Rekruter może cię na przykład zapytać: "z czego jesteś najbardziej dumny w dotychczasowej karierze?" Wydaje się proste, ale powiedzmy sobie szczerze: kto z nas jest w stanie szybko i w odpowiedniej hierarchii wymienić najważniejsze sukcesy.
Lepiej przygotuj się wcześniej do takiej odpowiedzi, bo rekruter może pomyśleć, że nie masz się czym chwalić. Nie mów też, że "dużo tego" - to znak, że nie przygotowałeś się do rozmowy.
Jeśli jednak będziesz gotowy na to pytanie, to dasz do zrozumienia potencjalnemu pracodawcy, że praca i sukcesy w niej są dla ciebie ważne, a rozmowę traktujesz bardzo poważnie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pracodawcy podadzą widełki wynagrodzenia? "To cenny sygnał dla pracowników"
2. "Czy możesz mi o sobie opowiedzieć?"
Podchwytliwe pytanie może też pojawić się na samym początku spotkania. Jedno z najbardziej popularnych brzmi: "czy możesz mi o sobie opowiedzieć?".
Wydaje się proste. Nawet bez namysłu potrafimy krótko opisać swoje zainteresowania, pasje, dotychczasową karierę, życie. Powinieneś jednak uważać. Nie rozmawiasz z przyjacielem, a rekruterem.
Dlatego nie opowiadaj o swoim prywatnym życiu. Trzeba skupić się na doświadczeniach, które mogą być cenne dla tego pracodawcy. Sprawnie odpowiadając, pokazujesz, że jesteś przygotowany, pewny siebie i wiesz, jak pokazać swoje mocne strony.
3. "Czy zastanawiasz się nad założeniem własnej firmy?"
Podobnie jest z pytaniem: "Czy zastanawiasz się nad założeniem własnej firmy?" Znów powinieneś pamiętać, że nie rozmawiasz ze znajomym. Nie opowiadaj o swoich planach, próbach przejścia na swoje.
Stąpać musisz bardzo ostrożnie. Oczywiście szukasz pracy u kogoś, więc nie powinieneś mówić, że tylko czekasz, by wystartować ze swoim biznesem. Rekruter nie może też odnieść wrażenia, że nie masz lub nie miałeś takich ambicji.
Dlatego warto przedstawić się jako przedsiębiorczą osobę, która ma na siebie niejeden pomysł. Pamiętaj jednak, by nie przeholować. Szukasz pracy, a nie inwestora. Nie chcesz, by rekruter pomyślał sobie, że wybór tej pracy jest dla ciebie mniejszym złem lub, co gorsza, chcesz jej tylko na chwilę.
4. "Dlaczego chciałbyś tutaj pracować?"
A co robić, kiedy usłyszysz: "Dlaczego chciałbyś tutaj pracować?". Oczywiście od razu na usta cisną się jakieś pośpieszne superlatywy pod adresem potencjalnego przyszłego pracodawcy.
Przygotuj się dobrze do tej odpowiedzi. Nie przesadź. Skoro złożyłeś aplikację, to rekruter już wie, że cenisz sobie tę firmę. Przemyśl dobrze, w jakiej kolejności poustawiać zalety tego konkretnego przedsiębiorcy. Daj znać rekruterowi, co jest dla ciebie ważne. Dobrze, by była to również jedna z podstawowych wartości tego konkretnego pracodawcy.
5. "Gdybyś mógł pracować w dowolnej firmie, którą byś wybrał?"
To kolejne pytanie, w którym powinieneś postawić na drogę rozsądnego środka. Nie przesadź z wychwalaniem tego pracodawcy i nie mów również z zachwytem o konkurencji.
Eksperci radzą podeprzeć się przykładem powszechnie dobrze ocenianej firmy z innej branży. Uważaj jednak, by nie przesadzić. W końcu aplikujesz do tej konkretnej firmy.
