rynek pracy (strona 147 z 152)

Kowalska, która zaszła w ciążę, ma mniejsze szanse na utratę pracy. Po porodzie Kowalskiej przysługuje urlop macierzyński. Przez ten czas otrzymuje zasiłek w wysokości dotychczasowych dochodów.

Proszę mi powiedzieć czy pracodawca podpisujący ze mną kolejną umowę ma obowiązek dać mi podwyżkę?

Chciałbym opisać problem mojej dziewczyny. Pracuje ona w jednym z banków. Uzbierało jej się dużo nadgodzin, czy ma prawo do urlopu z tego tytułu?

Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania konkretnego zadania, które firma powierzy Kowalskiemu. Co się wiąże z takimi umowami?

Oprócz umowy o pracę szef może zawrzeć z tobą jeszcze jedną: o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Wspólnej – to znaczy, że za powierzony majątek odpowiadasz razem ze współpracownikami.

Jeśli firma zafunduje pracownikowi szkolenie, może domagać się od niego lojalności. Gdyby zdecydował się od niej odejść w ciągu trzech lat po szkoleniu – musi zwrócić całość lub część kosztów nauki.

Podpisując umowę o pracę nie zawsze usłyszysz „praca u nas trwa 8 godzin”. Czasem umowa może zawierać tzw. zadaniowy czas pracy. Czyli – pracujesz tyle, ile trzeba.

Jeśli wiesz, że pracodawca musi cię zwolnić, czasem warto mu zaproponować rozejście się za porozumieniem stron. Może być to opłacalne i dla ciebie i dla firmy.

Czy można przerwać pracę w jednej firmie, by odbyć staż w innej, a potem wrócić do tej pierwszej? Jak najbardziej.

Jeśli jesteś dla szefa kluczowym pracownikiem, albo jego zdaniem masz dostęp do tajemnic służbowych, może on z tobą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Będzie ona czasem ważna nawet po zakończeniu pracy w danej firmie.

Data podpisania umowy o pracę i rozpoczęcia tej pracy to zwykle ten sam dzień. Ale nie zawsze tak musi być.

Zawierając umowę o pracę, pamiętaj, że nie tylko Kodeks Pracy wpływa na jej treść. Istnieją też inne przepisy.

W sytuacji szczególnej, której wcześniej nie dało się przewidzieć, szef ma prawo dać ci zadanie, którego wcześniej nie uzgodniono ani w umowie o pracę, ani w innych umowach z firmą. Ale – bez przesady. Nie musisz się podporządkowywać wszystkim zachciankom przełożonego.

Marzenie nie przedłużono trzymiesięcznej umowy o pracę, choć była pewna, że tak się stanie. Pracodawca postąpił jednak zgodnie z prawem.

Jan Kowalski ma firmę. W ostatnim czasie liczba klientów wzrosła do tego stopnia, że pracownicy ledwie nadążają z realizacją zamówień. Do tego jeszcze jeden z handlowców poważnie zachorował i nie będzie go kilka miesięcy w firmie. Kowalski zastanawia się, co zrobić, żeby poradzić sobie z zamówieniami i nie zawieść oczekiwań klientów.

Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania konkretnego zadania, które firma powierzy Kowalskiemu. Co się wiąże z takimi umowami?

Kowalski powinien dostawać pensję co najmniej raz w miesiącu w terminie i miejscu z góry ustalonym. Musi być ona w formie pieniężnej, a nie np. w postaci wyprodukowanych przez Kowalskiego krzeseł.

Kowalski podpisując umowę zobowiązał się do sumiennego wykonywania zadań i poleceń przełożonego. Musi pracować w ciągu ustalonego czasu, a każdą swoją nieobecność usprawiedliwić.

Kowalskiemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i co ważne – płatnego – urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo - w żadnym wypadku nie może się on zrzec prawa do wypoczynku.

Pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo pracownika w miejscu wykonywania pracy. Również pracownik musi przestrzegać ustalonego w firmie regulaminu pracy i bhp.

Jeśli niedotrzymanie umowy albo łamanie prawa przez pracodawcę jest bardzo wyraźne, ostatnią deską ratunku pozostaje zwrócenie się do sądu pracy w celu rozstrzygnięcia sporu między stronami.