rynek pracy (strona 148 z 151)

Niedowidzący, niedosłyszący, poruszający się na wózku inwalidzkim, cukrzyk czy schizofrenik. Coraz częściej nie oznacza – odizolowany w czterech ścianach. Dzięki akcjom społecznym, zmianom w prawie i wiary wielu ludzi coraz częściej pracodawcy przekonują się do zatrudnienia w firmie niepełnosprawnego pracownika. A każda firma może być odpowiedzialna społecznie. Pracodawco, zatrudnij osobę niepełnosprawną, pracownika spragnionego sukcesu.

Rusza internetowa giełda pracy dla niewidomych. Zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące zatrudnienia mogą już umieszczać swoje ogłoszenia na stronie http://www.efs.pzn.org.pl. Na stronie znajdują się także wskazówki dla pracodawców i poszukujących pracy, akty prawne oraz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Nikogo nie można zmusić do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Jest wielu pracodawców, którzy wolą płacić kary niż skorzystać z oferty niepełnosprawnego pracownika. Jednym to się opłaca, bo mają prawie "za darmo" członka zespołu, drugich to nie interesuje, bo nie mają czasu zająć się skomplikowanymi dla nich formami dofinansowania.

Szukamy pracy po długiej przerwie. Choroba oraz praca na czarno to najczęstsze przyczyny "luki czasowej" w karierze zawodowej osób niepełnosprawnych. Jak powrócić na rynek pracy jako wartościowy pracownik, jak szukać posady i jak mówić o przerwie w zawodowym życiorysie?

Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe lub nie posiadasz go wcale, zmień kolejność w swoim curriculum vitae - tłumaczą doradcy zawodowi ze Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. - Opisz dokładnie swoje doświadczenia pozazawodowe oraz umiejętności, które dzięki nim zdobyłeś.

W dobie ciągłych zmian na rynku pracy, organizacje pozarządowe, będąc pracodawcą, nie mogą pozostać obojętne na najnowsze tendencje pojawiające się na tymże rynku. Obecnie rozwój technologii sprzyja nowej formie pracy jaką jest praca zdalna, potocznie nazywana telepracą.

Coraz popularniejsze w Polsce stają się spółdzielnie socjalne. Choć nie powstały one tylko, aby wspierać zatrudnienie osób niepełnosprawnych, mogą stać się formą ich aktywizacji, ale przede wszystkim stwarzają im szansę decydowania o swoim życiu zawodowym.

Aż 80 osób z dysfunkcją wzroku będzie miało możliwość skorzystania z intensywnych bezpłatnych kursów języka angielskiego testujących nowatorskie pomoce dydaktyczne dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych wzrokowo. Organizatorem jest Polski Związek Niewidomych, partner w projekcie "Przez języki świata do pracy" realizowanym ze środków finansowych Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i spełniający określone warunki, mogą się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Otrzymują wtedy miesięczne dofinansowanie, które jest wypłacane co dwa miesiące.

W Wielkiej Brytanii szykuje się być może rewolucja w systemie świadczeń społecznych. Brytyjski minister pracy i świadczeń społecznych John Hutton przedstawił propozycje reform, które mają pomóc w powrocie na rynek pracy milionowi osób pobierających obecnie świadczenia z powodu niezdolności do pracy. Brytyjski budżet ma zaoszczędzić dzięki tej operacji 7 mld funtów rocznie.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności.

Pracodawcy, zatrudniający osoby niepełnosprawne, mogą liczyć na wiele udogodnień. Należą do nich m.in. dofinansowanie do wynagrodzeń i składek ZUS, refundacja kosztów szkoleń czy kosztu przystosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika.

Nie ma jednej idealnej i uniwersalnej recepty na znalezienie pracy. Są jednak działania, dzięki którym można zwiększyć szanse na znalezienie zatrudnienia. Ważne jest, aby działać aktywnie, konsekwentnie i mieć jasno sprecyzowany cel, do którego się dąży.

Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie ograniczają możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych. Istnieją jednak pewne ograniczenia.

Jeśli ktoś jest pracownikiem Microsoftu, wcale nie znaczy to, że jest jego pracownikiem. Paradoks? Niezupełnie.

Z początkiem roku nie tylko zmieniły się niektóre przepisy zawarte w kodeksie pracy, ale weszła też w życie nowa ustawa – o służbie zastępczej i zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

O czym musisz pamiętać pisząc list motywacyjny?

Pamiętaj, że list motywacyjny musi być krótki i konkretny.

Aspekty techniczne: (objętość, wygląd, adresat, nadawca, podpis ) w jakich miejscach? Jak adresować? Jak wysyłać mailem (jaki format? Czy podawać linki do swoich stron, artykułów, kreacji, itp.?

Większość pracodawców – w natłoku obowiązków – oczekuje przede wszystkim listów rzeczowych i klarownych, niekoniecznie „super oryginalnych” w formie.

List motywacyjny napisany po angielsku będzie się różnił w zależności od tego, czy jest pisany do firmy działającej w kraju anglojęzycznym czy do firmy w Polsce.

... zdradza Halina Trębska-Rudny, kierownik ds. personalnych Iberia Motor Company S.A.

List motywacyjny, chociaż na ogół czytany dopiero po CV, również odgrywa ważną rolę w procesie rekrutacji. I o ile dobry nie zagwarantuje zdobycia pracy, o tyle źle napisany może przekreślić szanse kandydata.

Stworzenie listu motywacyjnego zwykle jest trudniejsze od napisania CV. Każdy list powinien być inny, dopasowany do stanowiska, na jakie kandydat aplikuje, do firmy, branży i oczekiwań.

Referencje w liście motywacyjnym możemy zamieścić podając dane pracodawcy, numer telefonu lub adres mailowy. Możemy je zatytułować: "referencje dostępne na życzenie". Najlepiej zrobić to na dole listu motywacyjnego lub w CV. Oto kilka opinii ekspertów ds. rekrutacji: