urlop (strona 69 z 105)

Urlop okolicznościowy to płatne wolne dni, których pracodawca udziela pracownikowi ze względu na ważne wydarzenia w życiu rodzinnym i osobistym. Dni tych nie wlicza się do przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Gdzie pracują osoby, które ukończyły studia socjologiczne lub filozoficzne? Z czego żyją? Czy są skazane na bezrobocie? A może świetnie sobie radzą na rynku?

Pracodawcy z Norwegii, Holandii i Francji szukają polskich pracowników. Przybywa ofert pracy skierowanych do naszych rodaków.

Aż 160 sezonowych miejsc pracy zostanie obsadzonych w hotelach w Grecji oraz na Cyprze. Sprawdź, czy masz szansę zająć jedno z nich i zarabiać od 400 do 1540 euro (1,8–6,9 tys. zł) netto miesięcznie

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z ochrony prawnej od chwili zawiadomienia swojego pracodawcy o ciąży.

Gospodarka w kraju wikingów rozkręca się na nowo

Większość państw Europy Zachodniej i Północnej oferuje mniej lub bardziej hojne wsparcie finansowe dla rodzin z dziećmi

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Kodeks pracy [KP] oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ws. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop [Rozporządzenie].

Poszukując pracy za granicą, łatwo wpaść w sidła naciągaczy

Wyliczenie wynagrodzenia za urlop może czasami sprawiać kłopoty szczególnie wtedy, gdy pracownikowi przysługują niektóre elementy wynagrodzenia w zmiennych wysokościach.

Podstawowym uprawnieniem pracownicy, która urodziła dziecko jest urlop macierzyński.

Urlopy takie przysługują pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Kodeks pracy przewiduje również możliwość udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop taki jest udzielany na pisemny wniosek pracownika i pracodawca nie ma obowiązku udzielenia takiego urlopu

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom nieletnim są nieco inne niż w przypadku dorosłych pracowników.

Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika wynikającym z art. 14 Kodeksu pracy [KP]. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Taka sytuacja zdarza się co raz częściej, na szczęście na razie tylko w USA

Jak wygląda CV i list motywacyjny w Wielkiej Brytanii? Czy wzór angielskiego CV i listu motywacyjnego różni się od polskiego?

Jak przekonać pracodawcę, że osoba niepełnosprawna będzie wartościowym pracownikiem? Czy już w CV informować o niepełnosprawności?

Jak wybrać odpowiedni wzór CV wśród tylu przykładów jakie proponują poradniki?

Od ośmiu miesięcy jestem na urlopie wychowawczym i okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Jak wygląda teraz sytuacja z wynagrodzeniem?

Firmy, które na jednej zmianie zatrudniają więcej niż 20 pracownic, muszą zapewnić specjalne miejsce do odpoczynku dla kobiet w ciąży i karmiących.

Szkolenia, które odbywają po godzinach pracy lub w dzień wolny, powinno się wliczać do czasu pracy, jeżeli udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za udział w szkoleniu w sobotę w pierwszej kolejności jest udzielenie dnia wolnego.

Są świetnie wykształceni, mają kwalifikacje, ale podczas rekrutacji odpadają. Szefowie ich nie chcą

O różnicach pokoleniowych, kulturowych i społecznych, a także sytuacji młodych ludzi na rynku pracy Redakcji Magazynu Rekruter opowiedziała Agnieszka Mikoś, psycholog biznesu, konsultantka firmy doradczo-szkoleniowej GM Solutions.