warunki zatrudnienia

Jako zagraniczny pracodawca z siedzibą w kraju należącym do UE lub EOG lub w Szwajcarii masz prawo delegowania do Holandii obywateli krajów trzecich w celu wykonania zlecenia na rzecz tamtejszego klienta.

W centrum Lizbony tysiące ludzi wyraziło sprzeciw wobec polityki premiera Luisa Montenegro. Protestujący nie zgadzają się na planowane zmiany w kodeksie pracy oraz domagają się lepszych warunków zatrudnienia. Tak duża liczba uczestników była nienotowana od dekady.

Gdy pracownik jest zatrudniany w nowej firmie, musi otrzymać informację o warunkach zatrudnienia. Pracodawca ma na to maksymalnie 7 dni od momentu podpisania umowy o pracę.

Właściciele firm lub wyznaczeni przez nich przedstawiciele, tacy jak rekruterzy HR lub menedżerowie ds. rekrutacji, mają prawo do definiowania ról stanowiska i mogą ustalać standardy oraz kryteria zatrudniania, które zapewnią wybór najlepszej osoby do danej pracy.

Regulamin pracy jest dokumentem, który określa organizację i porządek związany z pracą. Zapisane są w nim też prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Obowiązek stworzenia regulaminu pracy mają ci przedsiębiorcy, którzy zatrudniają ponad 50 pracowników.

Wszystkie poprawki Senatu do ustawy dotyczącej warunków zatrudnienia w Polsce pracowników delegowanych z innych państw UE w ramach świadczenia usług i związanych z tym nowych obowiązków kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy przyjął w piątek Sejm.