wniosek o urlop

Pracownik, który świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, ma wiele przywilejów i praw. Jednym z najważniejszych praw jest możliwość skorzystania z urlopu. Urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy dla każdego pracownika. Jest udzielany na podstawie wniosku urlopowego, który jest składany na ręce pracodawcy.

Pracownikowi świadczącemu pracę przysługuje sporo praw. Między innymi może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który jest płatny. Dość ciekawym rozwiązaniem jest urlop bezpłatny. Zobacz, jak złożyć wniosek o urlop bezpłatny.

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Żeby jednak go dostać, musi na ręce pracodawcy złożyć wniosek urlopowy. Jak to zrobić?

Urlop wychowawczy należy się pracownikowi, który wcześniej podpisał umowę ze swoim pracodawcą i może wykazać się sześciomiesięcznym stażem pracy. Aby urlop został przyznany, należy wypełnić wniosek o urlop wychowawczy i przedstawić go przełożonym w miejscu pracy.

Urlop bezpłatny jest udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca może, ale nie musi zgodzić się na dłuższą nieobecność zatrudnionego w firmie.

Urlop okolicznościowy to płatne wolne dni, których pracodawca udziela pracownikowi ze względu na ważne wydarzenia w życiu rodzinnym i osobistym. Dni tych nie wlicza się do przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.