Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Mateusz Ratajczak
Mateusz Ratajczak
|

Przedsiębiorcy chcą mieć dostęp do danych o przeszłości kryminalnej pracowników

41
Podziel się:

- Traci budżet, tracą polskie firmy i tracą polscy pracownicy - mówi Jolanta Jaworska, wiceprezes ABSL oraz dyrektor ds. public affairs w IBM Polska i Kraje Bałtyckie. O co chodzi? O regulacje dotyczące sprawdzania przeszłości kryminalnej pracowników z dostępem do wrażliwych danych. Firmy z sektora usług dla biznesu rezygnują z świadczenia niektórych usług, bo nie mają możliwości prześwietlenia niektórych pracowników.

Przedsiębiorcy chcą mieć dostęp do danych o przeszłości kryminalnej pracowników
(Krzysztof Olszewski, WP money)

- Traci budżet, tracą polskie firmy i tracą polscy pracownicy - mówi Jolanta Jaworska, wiceprezes ABSL oraz dyrektor ds. public affairs w IBM Polska i Kraje Bałtyckie. O co chodzi? O regulacje dotyczące sprawdzania przeszłości kryminalnej pracowników z dostępem do wrażliwych danych. Firmy z sektora usług dla biznesu rezygnują z świadczenia niektórych usług, bo nie mają możliwości prześwietlenia niektórych pracowników.

- W ciągu ostatnich ośmiu lat udało się wypracować wiele pozytywnych zmian dla sektora usług dla biznesu. Przykłady? Jedna może się wydawać kontrowersyjna, ale była konieczna. Chodzi o pracę w niedzielę, o świadczenie usług za granicę w niedzielę i święta. Udało się przekonać polityków wszystkich opcji, że warto jest taką zmianę zrobić - opowiada Jolanta Jaworska z ABSL. - Nie ma dokładnych danych o wpływie tej zmiany. Wiem za to, że większości centrów usług dla biznesu nie byłoby w Polsce, gdyby takiej regulacji nie było. Bylibyśmy jedynym takim krajem w Europie - dodaje.

Nad czym w tej chwili pracuje ABSL, czyli Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych? - Pracujemy nad regulacją umożliwiającą sprawdzanie przeszłości kryminalnej niektórych pracowników. Szczególnie tych, którzy mają dostęp do wrażliwych, poufnych i krytycznych danych klientów. To dla nas szczególnie ważne - opowiada.

- Pod tym względem Polska nie jest konkurencyjna, 17 krajów UE dopuszcza już tego typu możliwości - mówi. - Mamy zaległości do odrobienia - dodaje. - Może to być kontrowersyjne, dyskutujemy i jesteśmy otwarci na pokazywanie przykładów. Na tej zmianie mogą skorzystać zarówno pracownicy, pracodawcy i cały kraj - dodaje. - Chodzi o bezpieczeństwo klientów, firm, danych obywateli - mówi.

Jaworska tłumaczy, że w tej chwili branża usług dla biznesu nie szuka możliwości obchodzenia przepisów. Cześć usług po prostu do Polski nie trafia i nie jest świadczona przez pracowników znad Wisły.

wiadomości
gospodarka
najważniejsze
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(41)
WYRÓŻNIONE
Volv
7 lat temu
OK. Czy pracownik (potencjalny) też będzie mógł poznać przeszłość kryminalną swojego pracodawcy?
not
7 lat temu
Szefa też należałoby sprawdzić czy jest uczciwy nie karany,wypłacalny !
M1012
7 lat temu
W polskim prawie jest coś takiego jak ZATARCIE SKAZANIA... Polega to na tym, że po jakimś czasie (określonym w ustawie) od ZAKOŃCZENIA Wyroku karnego ( zawiasy lub odsiadka) NASTĘPUJE ZATARCIE SKAZANIA czyli tak jakby tego skazania NIE było ... - Czy szalenie "twórczy" sektor usług dla biznesu WIE O TYM...?
NAJNOWSZE KOMENTARZE (41)
Oton
7 lat temu
Nie byłem karany / nie licząc mandatu/ , jednak to jest już przesada. Każdy popełnia większe lub mniejsze błędy, ale odbywa karę i powinien mieć prawo powrotu do normalnego życia. Taki rejestr owszem, dla pedofili, morderców, ale wyizolowanie jadącego po pijaku na rowerze to chyba przesada. Głupota decydentów bez granic. A przedsiębiorcy? Zatrudnią za ,,grosze'', bo był karany. Nie tędy chyba droga!!!
asd
7 lat temu
ale w sejmie możesz znaleźć robotę
OQU
7 lat temu
Proponuje upublicznienie informacji o firmach typu: ilu pracowników w danym okresie zatrudnili a ilu zostało zwolnionych(żeby pokazać jaka jest rotacja) , upublicznienie zarobków jak to jest w Norwegi, upublicznienie czy zakład zalega ze składkami do ZUS , czy wypłacane są na czas wynagrodzenia, upublicznienie ilu stażystów w ciągu roku było zatrudnionych i czy pracodawca ma zarzuty z instytucji PIP, ZUS, Urząd Skarbowy oraz Czas pracy oraz informacja o nadgodzinach i formy zapłaty. Do Takich informacji pracownik przed decyzją podjęcia pracy powinien mieć dostęp.
BaBa
7 lat temu
A jak się to ma do zatarcia karalności? Niby po 2 czy 5 latach osądzony, może wystąpić z wnioskiem o zatarcie wyroku. Co prawda wyrok jest zacierany tylko w Kartotece skazanych i tymczasowo aresztowanych - nie w Policji, co znów jest sprzeczne jedno z drugim.
piter
7 lat temu
Pier kota za pomoca mlota wystarczy poprosci pracownika o wypis z rejesteu skazanych i juz mamy informacje a tak apropo jesli pracodoawca chce mnie sprawdzic to powinienem miec mozliwosc sprawdzenia czy on nie byl karany zwlaszcza za wykroczenia w zakresie prawa pracy.
...
Następna strona