Porozumienie w sprawie przejęcia szwajcarskiego banku Credit Suisse przez największego konkurenta UBS zostało ujawnione w niedzielę wieczorem. Kwoty transakcji nie ujawniono. Według nieoficjalnych informacji "Wall Street Journal" mowa o 3,25 mld dol.
Problemy Credit Suisse budzą oczywisty niepokój wśród pracowników banku. Przedstawiciele instytucji prezes Axel Lehmann i CEO Ulrich Körner, wysłali więc do załogi specjalny komunikat w postaci pytań i odpowiedzi w sprawie ewentualnych redukcji etatów czy cięć premii.
W wewnętrznych notatkach, do których dotarł Bloomberg, podkreślają w nim, że porozumienie w sprawie fuzji Credit Suisse i UBS wymaga jeszcze niezbędnych zgód. Oczekują, że fuzja zostanie sfinalizowana do końca 2023 roku i do tego czasu bank nadal działać bez zmian, koncentrując się na obsłudze naszych klientów. Dlatego rola pracowników pozostaje bez zmian.
Jeśli zwolnienia okażą się konieczne, będziemy komunikować się zgodnie z obowiązującymi w danym kraju wytycznymi i praktykami oraz z naszymi odpowiednimi partnerami społecznymi - piszą właściciele Credit Suisse.
Jak podkreślili, każdemu pracownikowi należeć się będzie odprawia, zgodnie z rynkowymi praktykami. "Obie firmy mają doświadczenie w sprawiedliwym traktowaniu pracowników dotkniętych redukcją siły roboczej i zapewnianiu odpraw zgodnych z praktykami obowiązującymi na rynkach, na których działamy" - zapewnili.
Co z premiami i podwyżkami?
Pracownicy chcą również wiedzieć, czy ich pensja i ewentualne premie zostaną wypłacone 24 marca. Przedstawiciele Credit Suisse zapewnili, że tak.
Wypłacimy wynagrodzenie i premię, jeśli zaległe, zgodnie z wcześniej przekazanym harmonogramem. W wielu krajach premia została już wypłacona i nie spodziewamy się żadnych zmian w pozostałych jurysdykcjach - zaznaczają.
Podobnie z podwyżkami. "Będziemy nadal wypełniać nasze zobowiązania, a już zakomunikowane podwyżki wynagrodzeń będą nadal obowiązywać od kwietnia 2023 r. (...) Będziemy nadal przyznawać premię za wyniki w 2023 r. dla osób uprawnionych. Zobowiązujemy się do sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników, każdy plan premiowy będzie oparty zarówno na wynikach biznesowych, jak i indywidualnych" - czytamy w wewnętrznych notatkach banku.