Forum Forum dla firmKadry

Rozwiązanie umowy a renta inwalidzka

Rozwiązanie umowy a renta inwalidzka

Aneta246 / 185.15.0.* / 2014-07-14 15:20
Dzień dobry
Proszę o przybliżenie tematu, znalazłam się w takiej sytuacji pierwszy raz.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, okres 182 dni zasiłku upłynął 07.07.2014, w dniu 14.07.2014 pracownik stanął przed lekarzem orzecznikiem ZUS, który przyznał mu rentę inwalidzką. Moje pytania:
1) Jaka będzie podstawa prawna (numer artykułu) rozwiązania umowy o pracę?
2) Z jaką datą powinien się zakończyć stosunek pracy?
3) W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalno-rentową i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Za Wasze know-how serdecznie dziękuję.
Aneta
Wyświetlaj:
szklarek / 2014-07-14 17:04
1. nie ma tu żadnego automatyzmu- jak rozumiem po 182 dniach pracownik wrócił do pracy- więc jak zawsze pozostaje wypowiedzenie, porozumienie stron. Jeśli orzeczenie ZUS nie mówi o całkowitej niezdolności do pracy- pracownik ten korzysta z ochrony stosunku pracy z art. 39 (jeśli uprawnia go do niej jego wiek)
2. j.w.
3. co do zasady w ostatnim dniu zatrudnienia.
Aneta 246 / 185.15.0.* / 2014-07-15 05:37
Pracownik do pracy nie wrócił, po 182 dniach w dalszym ciągu ma niezdolność do pracy. 182 dzień upłynął 07.07.2014 a L4 ma wystawione do 31.08.2014 w tym czasie stanął przed lekarzem orzecznikiem, który uznał całkowitą niezdolność do pracy. Co w takim wypadku?
Dziekuję za pomoc
Aneta
szklarek / 2014-07-15 09:04
To zmienia postać rzeczy o tyle, że jeśli firma nie jest zainteresowana dalszą współpracą z tym pracownikiem może rozstać się z nim poza ww trybami również bez wypowiedzenia na podstawie art. 53, par. 1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53
Tu już ewentualna ochrona przedemerytalna stosunku pracy tego pracownika nie obowiązuje.

Zwracam uwagę na obowiązek konsultacji z ZZ z art. 52, par. 3.

Data rozwiązania formalnego będzie taka, jaka wyniknie z tego, kiedy pracownik takie oświadczenie pracodawcy uzyska- jeśli pocztą, to data odbioru listu, jeśli osobiście to data faktyczna. W oświadczeniu daty się m.in. z tego powodu nie podaje. Zdecydowanie nie może być ona wsteczna. To, że 8 lipca zaszły warunki tego trybu zwolnienia absolutnie nie oznacza takiej daty rozwiązania i wpisu jej do ś. pracy.

Sama 'konsultacja' z ZZ może trwać 3 dni.
No i zwracam uwagę, że nie ma konieczności z pracownikiem się rozstawać- bo przecież na rencie może pracować, a orzeczona niezdolność do celów rentowych nie oznacza, że np. 1 września lekarz medycyny pracy w czasie badań kontrolnych nie stwierdziłby braku przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Najnowsze wpisy