Pytamy o urlop czy o zasiłek macierzyński ?

Jeśli o urlop, to przecież nawet gdyby miała Pani zlecenie w czasie porodu nie dawałoby to prawa do u. macierzyńskiego, bo to uprawnienie z KP, który zleceń nie dotyczy. Chyba, że coś a'la urlop macierzyński w podpisywanych umowach ze zleceniodawcą funkcjonuje.

By mieć urlop należy być w czasie macierzyństwa na etacie.

Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński natomiast- należy być w dniu porodu w ubezpieczeniu chrobowym. Nie jest wymagany okres wyczekiwania, więc dzień porodu może być pierwszym dniem tego ubezpieczenia- z tyt. kolejnego zlecenia, etatu, DG itp.

Poza ww okolicznością, może Pani przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych ZUS na zasadzie kontynuacji ubezpieczenia ze zlecenia, ale to chyba bez sensu ekonomicznego- bo podstawa tych ubezpieczeń to płaca minimalna.