Tak. Można takie zatrudnienie podjąć, a w związku z tym, że nie będzie ono u pracodawcy, który urlopu rodzicielskiego udzielił- nie spowoduje to obniżenia zasiłku macierzyńskiego w tym czasie.

Szczęśliwie ( w odróżnieniu od pracy na wychowawczym ) nic też u aktualnego pracodawcy jako płatnika ubezpieczeń się w tej sytuacji nie zmieni- tj. nie musi on zmieniać niczego w raportach rozliczeniowych (przerwa w ubezpieczeniu z tyt. zasiłku) kodach, czy wykazywanych składkach z budżetu za okres zasiłku. Bez względu na to, czy to on wypłaca zasiłek czy ZUS.

Zatem nie ma konieczności go powiadamiać ze względów ubezpieczeniowo-płatniczych.

Będzie Pani w ub. społecznym z obu tytułów, z zasiłku oczywiście w zakresie ograniczonym do em-rent .
Ps. Zwracam uwagę na kwestię ewentualnego zakazu konkurencji i ogólnopracowniczą lojalność itd. - z której wynika ta powinność zawiadomienia.