1. jak bez wypowiedzenia, to NIE wypowiedzenie, ale oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 lub 53 ( dyscyplinarka lub zbyt długa usprawiedliwiona nieobecność ).

2. nie ma tu kwestii kopii/oryginału, bo NIE ma nawet wymogu sporządzania kilku egzemplarzy. Praktyka stosowania dwu egzemplarzy wynika jedynie z zabezpieczenia się pracodawcy na wypadek zastrzeżeń pracownika, odwołania do sądu pracy- czyli jako dowód dostarczenia w danym terminie.
Ale ani podpis, ani zgoda pracownika NIE są wymagane. Jest to jednostronne oświadczenie woli, liczy się skuteczne dostarczenie = możliwość zapoznania się przez pracownika.