Zarząd PKP Cargo zawarł porozumienie w ramach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Uzgodniono podwyżkę wynagrodzeń, której koszt wyniesie 26,7 mln zł do końca 2017 r.
W poniedziałek 26 czerwca zarząd PKP Cargo zawarł porozumienie ze stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników. Od 1 września wdrożona zostanie podwyżka wynagrodzeń. Spółka oszacowała, że do końca 2017 r. koszt podwyżki wyniesie około 26,7 mln zł.
Przeliczając na cztery miesiące (od września do grudnia) podwyżka wyniesie średnio 6,7 mln zł miesięcznie. W spółce PKP Cargo pracowało na koniec marca 17335 pracowników. Na osobę koszt spółki to średnio 385 zł, czyli na rękę pracownicy powinni dostać około 220 zł więcej miesięcznie.
Akcje spółki na giełdzie zareagowały we wtorek tylko niewielkim spadkiem, rzędu 1 proc. Od maja 2016 roku znajdują się w trendzie wzrostowym, choć od trzech miesięcy kurs praktycznie się nie zmienił.
Notowania tygodniowe akcji PKP Cargo
W połowie marca br. zarząd PKP Cargo porozumiał się ze stroną związkową w sprawie odwołania akcji protestacyjnej. Zarząd i strona związkowa zgodzili się wówczas zawrzeć w terminie do 30 czerwca porozumienie w zakresie wprowadzania zmian warunków wynagradzania.
W czerwcu - zarząd PKP Cargo zawarł porozumienie ze stroną społeczną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, odraczające termin zawarcia porozumienia, kończącego spór zbiorowy do 31 grudnia.
Pod koniec listopada 2016 r. PKP Cargo zawarło porozumienie ze stroną społeczną układu zbiorowego pracy, kończące spór. Uzgodniono wypłatę jednorazowej nagrody w kwocie 800 zł brutto.
To niezbyt pozytywne wiadomości dla PKP Cargo, które nie ma jednak ostatnio dobrych wyników. Z ostatnich sześciu kwartałów, tylko jeden grupa kapitałowa skończyła na plusie - czwarty kwartał 2016 r. Od września 2015 r. straty netto wyniosły łącznie 332 mln zł.
Wyniki finansowe grupy PKP Cargo (tys. zł)