_ W dalszym ciągu wzrost wynagrodzeń pracowników w spółce będzie wynikać z wdrożonego w JSW systemu motywacyjnego. W zamian, zarząd JSW oczekuje zakończenia sporów zbiorowych w sprawie wynagrodzeń i nowych umów o pracę oraz zgody strony społecznej, na to, aby proponowane rozwiązania w sposób systemowy regulowały wzrost płac w latach 2012-2015, a kwestie nowych umów o pracę były rozstrzygane w ramach indywidualnych stosunków JSW z nowymi pracownikami _ - napisano.
Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjny otrzymał projekt porozumienia w tej sprawie.
Spółka podała, że propozycja zarządu dotyczy uregulowania sprawy wzrostu wynagrodzeń także w dłuższej perspektywie.
_ W ramach proponowanych rozwiązań systemowych na lata 2013-2017 zarząd proponuje, aby wzrost stawek płac zasadniczych od stycznia danego roku następował automatycznie o wskaźnik inflacji przyjęty w ustawie budżetowej na dany rok. Gdyby inflacja podana przez GUS okazała się wyższa niż zakładana w ustawie, to zarząd i związki zawodowe ustalą czy i kiedy zostałoby wypłacone pracownikom dodatkowe wynagrodzenie jednorazowe wynikające z różnicy między inflacją prognozowaną a rzeczywistą _ - napisano.
_ - Zakładamy, że związki zawodowe zgodzą się na zakończenie sporów zbiorowych w sprawie podwyższenia stawek płac zasadniczych w tym roku i systemowe, długofalowe uregulowanie wzrostu płac do końca roku 2015 przy utrzymaniu już wdrożonego systemu motywacyjnego. Naszą intencją jest wypracowanie porozumienia w drodze dalszych negocjacji i zakończenie sporów na tle płac co najmniej do 2015 r. Dlatego mimo nieosiągnięcia do tej pory konkretnych ustaleń ze związkami zawodowymi, jako kierownictwo spółki niezmiennie deklarujemy gotowość do kontynuowania rozmów _ - powiedział cytowany w komunikacie Jarosław Zagórowski, prezes spółki.
Ostatnio bez porozumienia zakończyły się negocjacje między związkami a zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Z decyzjami o protestach związki czekają jednak na wyrok sądu w sprawie zabezpieczenia roszczeń spółki, gdyby doszło do strajku.
Toczące się w JSW spory zbiorowe dotyczą tegorocznego wzrostu płac oraz warunków umów zawieranych z nowymi pracownikami spółki. 6 lipca związkowcy przeprowadzili w kopalniach strajk ostrzegawczy - załoga nie pracowała przez dwie godziny na każdej z czterech zmian. Po tym proteście strony wróciły do rozmów, jednak mimo kilku spotkań nie osiągnięto kompromisu.
Jastrzębska Spółka Węglowa zatrudnia ponad 22,8 tys. pracowników, natomiast zatrudnienie w całej grupie JSW to niemal 30 tys. osób. W ubiegłym roku spółka przyjęła do pracy 1423 osoby.
Średnie wynagrodzenie w JSW w okresie od stycznia do kwietnia 2012 roku wyniosło 7.187 zł brutto. Oprócz dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych, pracownicy otrzymali nagrodę z zysku w łącznej wysokości 130 mln zł oraz prawo do dywidendy z zysku za 2011 rok z tytułu nieodpłatnie nabytych akcji.
Od marca 2012 roku w spółce wypłacana jest premia motywacyjna dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych. Od kwietnia wszyscy pracownicy JSW mają prawo do dodatkowej premii zadaniowej.
Porównaj na wykresach spółki i indeksy Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej
