aktualizacja
Zaloguj
Notowania
Czy w ogłoszeniach o pracę kandydat powinien mieć jasno przedstawione, ile może zarobić na danym stanowisku? Zdaniem Anny Wichy, dyrektor generalnej Addeco Poland, to kontrowersyjna kwestia, ale w wielu przypadkach ułatwiająca znalezienie odpowiedniego kandydata. Są jednak firmy, którym jest to nie na rękę - zastrzegła w programie "Money. To się liczy".
5
Podziel się:
Wybrane dla Ciebie
KOMENTARZE
(5)
wigi
5 lata temuNajwyższy czas skończyć z tą polską patologią nie podawania proponowanych zarobków.
W cywilizowanych krajach podaje się.
Wiadomo, że janusze biznesu będą protestować.
Chory człowie...
5 lata temuPo aneksji Czech podniesiono tam pensje bo akurat wtedy wprowadzono zarobek minimalny w Niemczech.
Emi
5 lata temuWreszcie PL dogoni zachod...
jolka
5 lata temuJeśli płacą minimalne wynagrodzenie a wielkie wymagania to normalne że nie będą mieli wielu kandydatów do pracy ,Każdy kto poszukuje pracy chciałby wiedzieć czego od niego oczekuje pracodawca i na ile wycenia tą pracę.Ukrywanie zarobków przez pracodawców powoduje że ludzie często nie potrzebnie wysyłają do nich swoje cv
Tomek
5 lata temuCzy jawne czy nie i tak pracodawca zrobi co chce