Drugi wariant zakłada, że po przejściu na emeryturę lub rentę pracownik przez dwa lata nie mógłby zatrudnić się u pracodawcy, u którego wypracował świadczenie - byłoby to możliwe tylko po zawieszeniu pobierania świadczenia.
Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu został skierowany do konsultacji ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.