Brytyjskich mężczyzn pracujących w budżetówce czekają obniżki zarobków. Dostaną nawet do 40 proc. mniej, aby zrównać ich pensje z pensjami kobiet, pisze "Gazeta Wyborcza".
"Szacujemy, że w samych urzędach lokalnych dotknie to co piątego pracownika, czyli w sumie 500 tys. osób", mówi "Gazecie" Richard Stokoe, rzecznik organizacji Pracodawcy we Władzach Lokalnych (LGE). O ile spadną zarobki?. "To zależy od decyzji poszczególnych gmin. Niektórzy stracą niewiele, inni - znaczne kwoty", mówi.
Kobiety w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio o 22 proc. mniej niż mężczyźni, choć różnica w sektorze publicznym jest mniejsza niż w prywatnym. W całej Unii różnica płac między płciami to 15 proc., w Polsce - tylko 10 proc., zauważa "GW".Powołując się na brytyjską prasę "GW" szacuje, że może to być nawet do 40 proc., czyli o 15 tys. funtów rocznie (równowartość 85 tys. zł).
Brytyjskie i europejskie przepisy zabraniają dyskryminowania płci i narzucają zmiany w zarobkach. Władze lokalne i związkowcy długo negocjowali, jak to osiągnąć. Zawarte cztery lata temu porozumienie nakazuje, by do końca marca tego roku ponownie wycenić wartość pracy na poszczególnych stanowiskach.
To nie koniec, zgodnie z orzeczeniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 2003 roku osobom, które były dyskryminowane pod względem płac należy się rekompensata za sześć lat wstecz.