Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Tomasz Sąsiada
|

Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Projekt zmian w przepisach skierowany do komisji

37
Podziel się:

Projekt nowelizacji ustawy dot. zatrudniania pracowników tymczasowych, który zakłada m.in. większą ochronę pracownic w ciąży, został skierowany do dalszych prac w komisji. Wnioskowały o to kluby Kukiz'15, PO i Nowoczesna.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Projekt zmian w przepisach skierowany do komisji
(Polaris/East News)

Projekt nowelizacji ustawy dotyczącej zatrudniania pracowników tymczasowych, który zakłada m.in. większą ochronę pracownic w ciąży, został skierowany do dalszych prac w komisji. Wnioskowały o to kluby Kukiz'15, PO i Nowoczesna.

Wiceminister rodziny i pracy Stanisław Szwed podkreślił w czwartek w Sejmie, że projekt ma za zadanie poprawić sytuację pracowników tymczasowych i zwiększyć bezpieczeństwo prawne agencji tymczasowych. Zwrócił uwagę, że prace nad zmianami, które były konsultowane zarówno ze związkami zawodowymi, jak i przedsiębiorcami, trwały dwa lata.

Według Szweda umowy o pracę tymczasową są postrzegane jako elastyczne i jako mało obciążające finansowo. - Następstwem tego jest coraz częstsze korzystanie przez firmy z tej formy pracy i szybki, ciągły rozwój pracy tymczasowej. Wzrasta liczba agencji pracy tymczasowej oraz przedsiębiorstw-użytkowników korzystających z ich usług, a także liczba osób wykonujących pracę tymczasową - podkreślił.

- Niestety jednocześnie pojawiają się informacje o nadużywaniu tej formy zatrudnienia oraz nieprzestrzeganie praw pracowników tymczasowych - dodał.

Wiceminister poinformował, że obecnie w Polsce działa ponad 7 tys. agencji pracy tymczasowej. Dodał, że w 2015 i 2016 r. PIP przeprowadziła 232 kontrole agencji pracy tymczasowej, po których stwierdzono 176 nieprawidłowości, czyli w 78 proc. przypadków.

Szwed odniósł się też do kwestii rozszerzenia ochrony kobiet w czasie ciąży, zawartą w projekcie ustawy o pracy tymczasowej. Przypomniał, że takim samym prawem objęte są kobiety zatrudnione na umowę o pracę. Podkreślił, że takie rozwiązanie powinno dać ochronę przyszłym matkom.

Jan Mosiński z PiS poinformował, że jego klub będzie głosował za przyjęciem projektu. Jego zdaniem agencje pracy tymczasowej przyczyniły się do wysokiego bezrobocia w Polsce i rozregulowania rynku pracy.

O skierowanie projektu do dalszych prac w komisji wnioskowała PO. Posłanka tego klubu Izabela Katarzyna Mrzygłocka zwróciła uwagę, że przedsiębiorcy zgłaszali wiele wątpliwości do założeń projektu ustawy. - Nie jest naszą intencją obrona nieuczciwych pracodawców. Nie uważamy też, że przedsiębiorcy mają być lepiej chronieni przez państwo niż osoby zatrudnione. Wszyscy jednak jesteśmy zobowiązani, aby w czasie stanowienia prawa rozważyć wszystkie argumenty - mówiła.

Również Kukiz'15 i Nowoczesna chcą, aby projekt noweli trafił do dalszych pracy w komisji. PSL oraz koło Wolni i Solidarni przekazały oświadczenia ws. projektu na piśmie.

Według rządu projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadzi większą ochronę pracownic w ciąży, wykonujących pracę tymczasową. Projekt zakłada, że ich umowy będą przedłużane do dnia porodu, jeżeli miałoby dojść do ich rozwiązania po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Dzięki temu - zwrócono uwagę - taka pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński.

W projekcie doprecyzowano przepisy dotyczące prac, których nie można powierzać pracownikom tymczasowym. Chodzi o wykonywanie tego samego rodzaju pracy, jaką wcześniej wykonywał pracownik zatrudniony na stałe przez ostatnie 3 miesiące, a który został zwolniony przez pracodawcę z przyczyn od pracownika niezależnych.

Według projektu ustawy, pracownik tymczasowy będzie mógł być wysłany przez agencje pracy tymczasowej do jednej firmy przez nie więcej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat.

Projekt ustawy przywraca także obowiązek posiadania lokalu przez agencje zatrudnienia, w których będą one świadczyć swoje usługi. Ma to ułatwić kontrolowanie agencji przez PIP.

Paweł Żebrowski

wiadomości
gospodarka
gospodarka polska
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(37)
WYRÓŻNIONE
ari
8 lat temu
"agencje pracy tymczasowej" do likwidacji! Oni szukają frajerów od których biorą prowizję, niewolnictwo na szeroką skalę!
srgdg
8 lat temu
"Według Szweda umowy o pracę tymczasową są postrzegane jako elastyczne i jako mało obciążające finansowo." - bo jak pracownik upomni się o swoje ,lub zwróci uwagę że źle naliczono pensję (co jest częstą praktyką na niekorzyść pracownika) to może już nie dostać kolejnej umowy -dlatego jest to bardzo elastyczna forma zatrudnienia !!!!
Rwg!
8 lat temu
Najlepsze co można zrobić, to zlikwidować agencje pracy tymczasowej. Firma chce zatrudnić tymczasowo to daje ogłoszenie i chętni się znajdą. Nie pozwalajmy robić z Polaków, niewolników.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (37)
Gość Portalu
8 lat temu
Ustanowienie prawa pracownika i pracodawcy jest tematem na tyle trudnym dzisiaj ponieważ materia prawa opiera się na przesłankach o charakterze tymczasowym mało stabilnym co może sprowadzić się wprost do ponownego wprowadzenia umów pracy tz. śmieciowych , pracy na zlecenie czy też usankcjonowania pozycji pracownika sezonowego , którego status prawny nie daje takiej ochrony na , którą zasługuje jest poddany chwilowej potrzebie , koniunkturze w mało stabilnej gospodarce wolnorynkowej w , której rynek pracy jako stały element walki z bezrobociem nie istnieje lub istnieje w takim zakresie dla , którego pojecie urzędu pracy jako jednostki organizacyjnej administracji państwowej przejmuje bliżej nieokreślona agencja tymczasowa pośrednictwa pracy co nie może a musi sprowadzić się do patologicznego rozumienia urzędu pracy i jego przypisanej roli organizacyjnej w części dotyczącej jego statusowej roli w budowaniu i administrowaniu rynkiem pracy oraz w części dokonywania rejestracji i analizy stanu bezrobocia w poszczególnych rejonach kraju mając na uwadze możliwość nadawania prawa statusu bezrobotnego i w związku z tym nadawanie praw do zasiłku dla bezrobotnego z czego mniemam takich uprawnień nie będzie posiadała tz. tymczasowa agencja pośrednictwa pracy . Chce przypomnieć posłom i senatorom obu izb parlamentarnych , że polityka państwa , rządu w zakresie budowania rynku pracy i walki z bezrobociem jest odpowiedzialnością tych wszystkich , którzy ową politykę prowadzą w takim zakresie w , którym strona formalno prawna nie może budzić wątpliwości o słuszności prawnego rozwiązania w zakresie wprowadzonej odpowiedzialności działaniami politycznymi w tych obszarach gospodarki dla , której budowanie rynku pracy i walka z bezrobociem jest stałym obowiązkiem rządu lub jego wpływ na działania o takim charakterze w , którym owe działania powodują aktywizację biznesu w tym zakresie. Prawo i jego stosunek w relacjach pracownik -pracodawca musi być stosunkiem obrony interesu pracownika i pracodawcy w , którym ten stosunek tworzy płaszczyznę porozumienia wzajemnego stron wyłączając jej charakter tymczasowy a jeżeli jest to nie możliwe charakter tymczasowy zawarcia umowy o pracę musi posiadać takie uregulowania prawne , które będą broniły prawnych interesów stron.Nie może być bowiem tak , że zawarta umowa o prace o charakterze tymczasowym nie z winy pracownika czy też pracodawcy pozbawia jedną ze stron możliwości korzystania z przysługujących praw regulowanymi innymi aktami prawa w tej mierze obowiązującymi ustawa Kodeks Cywilny czy też ustawa Kodeks Pracy. Obowiązkiem obu izb parlamentarnych jest danie takich narzędzi władzy wykonawczej , rządowi aby obowiązek przestrzegania przepisów prawa nakładał obowiązek odpowiedzialności w politycznych działaniach w oparciu o owe przepisy prawa prawa , które nie budzi wątpliwości a tam gdzie owe wątpliwości istnieją stosować zasadę ,, in dubio pro tributario ,, tam gdzie niedoskonałość prawa rozstrzygać na korzyść w szerokim rozumieniu podatnika.
lipa
8 lat temu
pracuję przez agencje pracy tymczasowej od 5 lat z przerwami od 1 do kilku miesięcy w roku w tej samej firmie, wypłąty od najniższej krajowej oficjalnie na umowie i przelewane na konto a reszta w kopercie
JANKRY1989
8 lat temu
NIEMCY - Jesteś tu robolem, nie masz żadnych praw, jedynie na papierze, tu Merkel zrobiła dla pracowników fizycznych w resorcie państwowym, maksymalny zarobek to 1300 Euro, 983 Euro netto a za mieszkanie tańsze 2 pokoje to 500-600 Euro a pracownicy umysłowi w biurach itp. ci z dłuższym stażem zarabiają w granicach 5 000 Euro a kiedyś w zieleni miejskiej zarabiali do 3500 Marek, masz dziecko, choruje, jesteś na zwolnieniu, w każdej chwili mogą cie zwolnić, podstawa się znajdzie, znajomy na próbnym pracował 11 lat, zachorował, po chorobie zwolnili
Kapitalista
8 lat temu
Chałę powinno kogokolwiek obchodzić na jakich zasadach i na jak długo podpisujemy umowę o pracę. To podobno jest wolny kraj. Osoba X podpisuje umowę z firmą Y. Firma zleca X wykonanie konkretnej pracy w konkretnym terminie za konkretne pieniądze. X się godzi i pracuje po czym dostaje pieniądze. SAM płaci sobie ubezpieczenie i podatek. Albo się nie godzi i rozstajemy się w pokoju. Firma szuka innego pracownika, X szuka innego pracodawcy.
xx
8 lat temu
a może by polska w końcu podpisała kartę praw podstawowych?
...
Następna strona