Polacy rzucili się na PPK. Są wyliczenia. Nawet 230 proc. zysku
Wartość aktywów netto funduszy w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) wyniosła na koniec maja 52,78 mld zł, co oznacza wzrost o 2,45 mld zł w porównaniu z poprzednim miesiącem - poinformował Polski Fundusz Rozwoju (PFR), operator portalu informacyjnego PPK. Stopa zwrotu wynosi obecnie od 142 do 230 proc.
Jak podano, nieprzerwanie rośnie również liczba uczestników programu. W maju zwiększyła się ona o 37 tys. 287 osób, a z możliwości oszczędzania w PPK korzysta już 4,35 mln uczestników. Liczba aktywnych rachunków wzrosła do 5,42 mln.
PFR podkreślił, że łączna partycypacja w programie osiągnęła na koniec maja poziom 60,75 proc. Najwyższy udział osób oszczędzających w PPK odnotowano w województwach: mazowieckim (84,3 proc.), dolnośląskim (67,4 proc.) oraz wielkopolskim (64,4 proc.).
"Nikt sobie nie uświadamia". Porównał Polskę i USA
Na rachunku uczestnika PPK, który oszczędza od grudnia 2019 roku znajduje się średnio od 13 171 zł do 21 293 zł więcej niż sam wpłacił do PPK. W poprzednim miesiącu było to od 12 731 zł do 19 668 zł. To oznacza, że na przestrzeni miesiąca nadwyżka ponad własne wpłaty wzrosła od 440 zł w funduszu 2025 do ponad 1,6 tys. zł w funduszach zdefiniowanej daty 2050-2060. Z perspektywy uczestnika stopa zwrotu liczona w tej metodologii wynosi obecnie od 142 do 230 proc. - wylicza portal Analizy.pl.
Największy wzrost widać w funduszach dla młodszych roczników, czyli tych o większym udziale części akcyjnej.
W programie nieznacznie przeważają kobiety, które stanowią 50,03 proc. uczestników, podczas gdy udział mężczyzn wynosi 49,86 proc. Średni wiek oszczędzających w PPK to 40 lat.
Według PFR 93,97 proc. uczestników programu to obywatele Polski. Wśród osób innych narodowości najliczniejszą grupę tworzą obywatele Ukrainy, których liczba wynosi 166,32 tys.
Oszczędzanie w PPK. Tak to działa
Pracownicze Plany Kapitałowe to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny. Może on w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania, a potem do niego powrócić.
Pracodawca jest zobowiązany do finansowania wpłat podstawowych do PPK w wysokości 1,5 proc. lub 2,5 proc. wynagrodzenia pracownika (umowy o pracę i umowy zlecenie). Pracownik co miesiąc przeznacza na PPK 2 proc. swojego wynagrodzenia. Państwo zapewnia jednorazową wpłatę powitalną.
Środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością uczestników; podlegają dziedziczeniu i pracują na rynku kapitałowym.
źródło: PAP, Analizy.pl
