Czy abonament medyczny to przychód pracownika?

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu uznał, że jeżeli pracodawca wykupuje na rzecz pracownika abonament medyczny o określonej wartości, to stanowi on przychód pracownika ze stosunku pracy (wyrok z dnia 12 sierpnia 2010 r., sygn. akt I SA/Wr 216/10).

Sąd potwierdził również, że pracodawca jako płatnik podatku powinien doliczyć wartość abonamentu do wynagrodzenia każdego pracownika. Pracodawca zobowiązany jest wówczas obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od sumy wynagrodzenia i abonamentu medycznego, zgodnie z zasadami opodatkowania przychodów ze stosunku pracy.

[ ( http://static1.money.pl/i/h/16/t85008.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/od;abonamentu;medycznego;trzeba;zaplacic;podatek,100,0,626276.html) Od abonamentu medycznego trzeba zapłacić podatek
Wyrok sądu we Wrocławiu jest następstwem podjętej w dniu 24 maja 2010 r. uchwały siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt II FPS 1/10). Uchwała ta stwierdza, iż abonamenty medyczne zapewniane pracownikom stanowią ich przychód, a pracodawca jako płatnik podatku powinien obliczyć i potrącać od nich podatek dochodowy. W tym przypadku nie ma znaczenia czy pracownik faktycznie korzysta z przyznanej mu opieki, czy też nie.

Sąd potwierdził, że wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego, stanowią dla pracowników uprawnionych od ich wykorzystania nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 i 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Sąd potwierdził również, że taka gratyfikacja postawiona jest do dyspozycji pracowników i z tego powodu zrównana z otrzymywanym wynagrodzeniem.

Opodatkowanie abonamentów medycznych od lat stanowi problem interpretacyjny. Przez długi okres sądy administracyjne w całym kraju uchylały niekorzystne dla podatników interpretacje indywidualne (wydawane przez dyrektorów izb skarbowych zarówno pracodawcom jak i pracownikom), twierdząc, że abonamenty nie stanowiły świadczenia realnie spełnionego, ani też postawionego do dyspozycji pracowników. Niemniej sytuacja zmieniła się wraz z przywołaną powyżej uchwałą NSA, której efektem jest m.in. komentowany wyrok WSA we Wrocławiu.

Pomimo że uchwała NSA powinna rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie, pominięto w niej jednak jedną istotną kwestię. Mianowicie, nie wskazano, jak należy opodatkować przychód pracownika w sytuacji, gdy pracodawca zawarł umowę ryczałtową, w której albo nie określa w ogóle liczby pracowników uprawnionych do świadczeń, albo określa ją za pomocą tzw. widełek (czyli np. od X do Y osób). Umowa zawarta w ten sposób powoduje, że nie można precyzyjnie określić przychodu przypadającego na jednego pracownika – nie można więc też jednoznacznie ustalić należnego podatku.

Podsumowując, na gruncie najnowszego orzecznictwa sądów administracyjnych, można stwierdzić, że wartość abonamentu medycznego stanowi przychód podatnika. Wobec powyższego pracodawca, jako płatnik zobowiązany jest wykonać obowiązki wynikające z nawiązanego stosunku pracy i odprowadzić należne zaliczki na podatek dochodowy na rachunek właściwego urzędu skarbowego.

Ryzykiem podatkowym w zakresie prawidłowego obliczania i odprowadzania podatku za pracowników, także w sytuacjach niejednoznacznych, będą obarczeni pracodawcy. Aktualna niekorzystna dla podatników linia orzecznictwa sądów administracyjnych utwierdzi organy podatkowe w ich dotychczasowym podejściu do interpretacji przepisów podatkowych, co zapewne przełoży się na niekorzystne rozstrzyganie sporów toczących się w kontekście opodatkowania abonamentów medycznych.

Autor jest radcą prawnym w Kancelarii Kurek, Kościółek, Wójcik