Firmy mogą zapłacić 1620 zł więcej za każdego pracownika

Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników.

Źródło zdjęć: © Georgy Pchemyan/Dreamstime.com

20 lipca 2011, 19:05

Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników. Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodarować dodatkowo co najmniej 1620 złotych rocznie. W przypadku zatrudnienia 7 osób koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 11 tys. zł. * *

Podniesienie płacy minimalnej do kwoty 1500 zł będzie miało określone skutki makroekonomiczne. Jak podkreślają ekonomiści, może to spowodować wzrost bezrobocia, bankructwa i zmniejszenie zyskowności przedsiębiorstw.

Pojedynczy przedsiębiorca zastanawia się jednak, w jakim stopniu problem dotknie jego firmę. Z pewnością spać bezpiecznie mogą ci przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników wysoko wykwalifikowanych. Takim z reguły płaci się i tak więcej, niż minimalne wynagrodzenie. W innej sytuacji będzie przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników słabo wykwalifikowanych, otrzymujących obecnie minimalne wynagrodzenie, czyli 1386 złotych. W tym przypadku nastąpi ustawowa podwyżka pensji do 1500 zł miesięcznie.

Koszt zatrudnienia pracownika
	Płaca na obecnym poziomie - 1386zł	Płaca na nowym poziomie - 1500zł
Wynagrodzenie brutto	1 386 zł	1 500 zł
Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę (9,76%)	135,27 zł	146,40 zł
Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę (4,5%)	62,37 zł	67,50 zł
Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%)	23,15 zł	25,05 zł
Fundusz pracy (2,45%)	33,96	36,75
Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,1%)	1,39 zł	1,50 zł
Razem	1 642,14 zł	1 777,20 zł
Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną	135,06 zł
Rocznie	1 620,72 zł

Źródło: Opracowanie własne Tax Care

Ile przedsiębiorcę będzie kosztował wzrost płacy minimalnej? Wszystko zależy od tego, ilu zatrudnia pracowników. Jeżeli w firmie jest tylko jeden pracownik, z pensją 1386 zł brutto, podwyżka spowoduje roczny wzrost kosztów zatrudnienia o co najmniej 1620 złotych (biorąc pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze). Inaczej będzie, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje kilka osób. Tutaj wzrost kosztów może być znaczący - od 3241 zł przy zatrudnieniu 2 osób do ponad 11 tys. zł w przypadku 7 pracowników.

Liczba pracowników	Roczny wzrost kosztów firmy z tytułu wzrostu płacy minimalnej
1	1 620,72 zł
2	3 241,44 zł
3	4 862,16 zł
4	6 482,88 zł
5	8 103,60 zł
6	9 724,32 zł
7	11 345,04 zł

Źródło: Tax Care

Czytaj w Money.pl
[ ( http://static1.money.pl/i/h/228/t84708.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;wyliczyc;podstawe;wymiaru;zasilku;po;urlopie;wychowawczym,229,0,867557.html)	Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, jest ono traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/47/t77359.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/pracodawca;moze;dofinansowac;wypoczynek;pracownikow,1,0,862721.html)	Pracodawca może dofinansować wypoczynek pracowników Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/167/t34727.jpg ) ] (http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/od;czego;zaczac;zatrudnianie;pracownikow,244,0,838132.html)	Od czego zacząć zatrudnianie pracowników Przedsiębiorca chcąc zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania o tym niektórych instytucji państwowych.

Źródło artykułu: money.pl