Rozwiązanie umowy zlecenia. Jakie obowiązują zasady?

Umowa zlecenie może być podpisana w sposób dowolny, ponieważ jest tu stosowana zasada swobody umów. Umowę zlecenie można zawrzeć też dla wykonania konkretnego zadania. Czy swoboda zawierania umów zlecenia dotyczy też sposoby rozwiązanie umowy zlecenie?

Umowy zlecenia podlegają zasadzie swobody umów. Znaczy to, że warunki umowy mogą być dowolne, ale powinny być zaakceptowane przez obie strony. Oczywiście, jeśli nie łamią one prawa. Umowa zlecenie często jest stosowana w odniesieniu do pracy.

Najważniejszą różnicą między umową cywilnoprawną a umową o pracę jest to, że nie istnieje tutaj kwestia podporządkowania wykonawcy temu, kto pracę powierza. Oznacza to, że pracujący na podstawie umowy zlecenia może wykonywać zadania w dowolnych godzinach i miejscu. Zleceniodawca nie może mu nakazać pracy w określonym miejscu. Jeśli jednak takie coś by się przytrafiło, zleceniodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia związanego z prawami pracowniczymi. W przypadku umowy o pracę tryb jej rozwiązywania jest określony w kodeksie pracy. Można to zrobić za porozumieniem stron albo z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Umowa zlecenie natomiast może być rozwiązana w każdym czasie i nie trzeba stosować przepisów o okresie wypowiedzenia.

Zasada swobody umów zakłada, że treść umowy, a także wybór tego, z kim chcemy ją podpisać, jest dowolny. Ważne by umowa nie wykraczała poza ustalone normy prawa. Przy niektórych czynnościach, np. transakcji związanej z nieruchomościami, istnieje konieczność podpisania aktu notarialnego. Umowa zlecenia w zakresie współpracy związanej z wykonywaniem pracy pozwala nie odprowadzać składek na fundusz pracy czy na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

Umowa cywilnoprawna może zostać rozwiązana przez:

• wypowiedzenie umowy – w takiej sytuacji rozwiązanie następuje po okresie wypowiedzenia, który jest określony w umowie;
• umowę rozwiązującą – jest dozwolona ze względu na swobodę umów. Jeśli obie strony ustalą, że w ten sposób chcą rozwiązać inną umowę, to następuje to w momencie podpisania umowy rozwiązującej.

Umowa zlecenie ulega rozwiązaniu, jeśli zostanie wykonany przedmiot umowy albo rozwiązano ją w drodze wypowiedzenia. Umowa zlecenie może być rozwiązana jednostronnie. Według kodeksu cywilnego zleceniodawca ma prawo wypowiedzenia umowy zlecenia w każdym momencie. Jeśli to zrobi, a zleceniobiorca poniósł już jakieś wydatki, to będzie trzeba zleceniodawcy wypłacić częściowe wynagrodzenie, by takie koszty wyrównać. Jeśli umowa zlecenie została wypowiedziana bez ważnego powodu, to trzeba będzie wypłacić kwotę, która naprawi szkodę związaną z jej wypowiedzeniem. Jeśli zleceniobiorca wypowie taką umowę, a zleceniodawca z tego powodu poniesie szkodę, będzie trzeba ją wyrównać.

Tryb rozwiązania umowy zlecenia powinien być oznaczony już w samej umowie zlecenie. Zgodnie z prawem można ją wypowiedzieć nagle, ale wtedy musi to być określone w samej umowie. Nie jest możliwe całkowite wykluczenie możliwości rozwiązania umowy zlecenia za wypowiedzeniem. Można je jednak znacząco ograniczyć. Okres wypowiedzenia musi pasować do czasu trwania umowy.