Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, zostały wyłączone z podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust.1 pkt 1 rozporządzenia składkowego. Należy zaznaczyć, iż nagroda jubileuszowa przysługuje wyłącznie na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy.
Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksy pracy nie zawierają definicji nagrody jubileuszowej. Należy jednak uznać, że jest ona uzależniona od stażu pracy pracownika.
DLA CIEBIEPrzetestował setki zawodów. Który wybrałby na start? - Wojciech Kaczmarczyk II Pierwsza praca #4
Takie stanowisko wynika m.in. z treści art. *773 Kodeksu pracy, gdzie przy ustalaniu *świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej uznano, że mogą oni otrzymywać oprócz wynagrodzenia świadczenia związane z pracą, uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika. W szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej.
Należy uznać, że zwolnione od składek są wyłącznie nagrody związane z jubileuszem pracownika, tzn. jego stażem pracy. Nagrody wypłacane pracownikom przez pracodawcę w związku z jubileuszem zakładu pracy nie są objęte zwolnieniem składkowym.
Jeżeli więc pracodawca, u którego w przepisach płacowych nie przewidziano takiego świadczenia (nagrody jubileuszowej), decyduje się na wypłacenie jednorazowej nagrody z okazji np. 20-lecia firmy, zobowiązany jest naliczyć od niej składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Stanie się tak również, gdy mimo braku odpowiednich zapisów nagrodę otrzymają pracownicy, którzy przepracowali w firmie akurat tyle lat.
Autor jest specjalistą w zakresie ubezpieczeń społecznych
