Urlop na poszukiwanie pracy. Jakie obowiązują zasady?

Pracownik, który akurat jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, może skorzystać z niezwykłego uprawnienia. Przysługuje mu bowiem urlop na poszukiwanie pracy. Skorzystać z niego może ten pracownik, któremu należny jest przynajmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikom, którzy są zatrudnieni na umowę na czas nieokreślony, określony, jeśli jest zawarta na więcej niż pół roku, a także na umowie na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Warto wiedzieć, że przecież okres, w którym pracownik przebywa na wypowiedzeniu, jest liczony do zwykłego czasu zatrudnienia. Pracownik musi wtedy przychodzić do pracy, a przedsiębiorca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie.

Liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od tego, jak długi jest okres wypowiedzenia. Jeśli wypowiedzenie trwa do miesiąca, to wymiar takiego zwolnienia to 2 dni robocze oraz 3 dni robocze, jeśli wypowiedzenie trwa 3 miesiące, a także w sytuacji, gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy. Pracownik nie musi wykorzystywać takiego zwolnienia jednorazowo. Może z niego skorzystać w częściach.

Jeśli pracodawca wie, że pracownik już znalazł nową pracę, nie musi pracownikowi udzielać takich wolnych dni.

Trzeba pamiętać, że urlop na poszukiwanie pracy może być wzięty tylko wówczas jeśli pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Urlop taki nie przysługuje, jeśli to sam pracownik złożył wypowiedzenie albo został zwolniony dyscyplinarnie.

Jeśli świadczymy usługi na podstawie umowy zlecenie, nie można skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy.

Żeby skorzystać ze zwolnienie na poszukiwanie pracy, pracownik, jak to się dzieje i w przypadku innych urlopów, musi poprosić o niego pracodawcę, Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu jedynie w kilku sytuacjach. Jedną z nich jest np. przypadek, gdy pracownik, otrzymawszy wypowiedzenie, nie przyjął zaproponowanych nowych warunków zatrudnienia albo do czasu upłynięcia połowy wypowiedzenia nie odrzucił tych warunków. W sytuacji, gdy pracodawca nie zgodzi się udzielić urlopu na poszukiwanie pracy, a mimo to pracownik nie pojawi się w pracy bez zgody szefa, to może to skutkować zwolnieniem ze skutkiem natychmiastowym.

Pracownik może wnioskować o odszkodowanie, jeśli nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych. Jeśli dodatkowo okaże się, że pracodawca przywróci go do pracy, to nie będzie musiał oddawać pieniędzy, wypłaconych jako ekwiwalent za te dni wolne. Mało tego. Podobna sytuacja będzie wtedy, gdy pracodawca razem z wypowiedzeniem przekazuje pracownikowi od razu do podpisania wniosek o urlop na cały okres wypowiedzenia.