Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym. Jak to zrobić?

Pracownik, którego wiąże umowa o pracę, w przypadku jej wypowiedzenia musi zachować okres wypowiedzenia. Zdarzają się jednak przypadki, gdy może ją wypowiedzieć w trybie natychmiastowym.

Umowa o pracę może być wypowiedziana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Tym razem jednak zajmiemy się przypadkiem, gdy rozwiązać ją chciałby pracownik.

Warto pamiętać, że niezależnie od rodzaju umowy o pracę, pracownik może wypowiedzieć taki kontrakt w każdym momencie. Nie musi tego z nikim konsultować. Jeśli będzie chciał rozwiązać tę umowę, wystarczy, że poinformuje o tym swojego przełożonego bezpośrednio lub dostarczy pismo z wypowiedzeniem w taki sposób, by ten mógł się z nim zapoznać. W zależności od trybu, w jakim dokonuje się wypowiedzenia umowy, trzeba zachować lub nie okres wypowiedzenia.

Zwykle umowa o pracę wiąże obie strony okresem wypowiedzenia. To czas, który musi minąć, by stosunek pracy się zakończył. A co w sytuacji, gdy pracownik chciałby rozwiązać umowę natychmiast? Może to zrobić tylko w dwóch przypadkach: pierwszy jest wtedy, gdy pracodawca narusza obowiązki wobec pracownika albo gdy pracownik jest w stanie przedstawić zaświadczenie lekarskie, potwierdzające, że praca, którą wykonuje, ma bardzo szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika. W takim wypadku nie trzeba będzie zachować okresu wypowiedzenia.

Zawsze pracownik może też spróbować rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W takiej sytuacji pracodawca musi zgodzić się na taki sposób wypowiedzenia kontraktu. Można wtedy dowolnie ustalić termin, w którym stosunek pracy się zakończy. Może to nastąpić kolejnego dnia albo w momencie dowolnie ustalonym, np. za miesiąc lub pół roku. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, to pracownik będzie musiał złożyć wypowiedzenie, które nakazuje zachować okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony, także od stażu pracy u tego konkretnego pracodawcy.

Wypowiedzenia nie składa się na co dzień, dlatego też sporym wyzwaniem może okazać się obliczenie właściwej daty zakończenia pracy.

Jeżeli okres wypowiedzenia liczy się w miesiącach, to pierwszym dniem wypowiedzenia jest 1. dzień miesiąca, który nastąpi po tym, gdy złożone zostało wypowiedzenie. Jeżeli wypowiedzenie liczone jest w tygodniach (np. gdy umowa była zawarta na krótszy czas), to wypowiedzenie liczy się od pierwszej soboty po złożeniu wypowiedzenia. Żeby więc nieznacznie wydłużyć sobie ten czas, lepiej złożyć wypowiedzenie w poniedziałek, zacznie ono wtedy obowiązywać od soboty.

Gdy wypowiedzenie liczy się w dniach, to rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

Jeśli pracownik zechce wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym, to dobrze będzie uzasadnić taką decyzję. Choć oczywiście nie jest to obowiązkowe. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę (i to niezależnie od trybu, w jakim się taką umowę wypowiada) zawsze musi być uzasadnione.