Jako pracodawca- NIE.
- umowa o pracę musi przewidywać wynagrodzenie, a pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia- to jasno z KP wynika (art. 84).

Możliwa byłaby praktyka absolwencka bezpłatna z

Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, ale "Pan" jest już za stary (maks. 30 lat) i chcę umowy zbyt długiej (maks. 3 miesiące).

Zatem- możliwe jest zawarcie z nim umowy- zlecenia, która może być nieodpłatna.
ALE- musi to być rzeczywiście zlecenie, bez znamion stosunku pracy.
Tyle, że nie wiadomo, czy ta ka forma będzie potem uznana do egzaminu państwowego.