A ja nie wierzę w skuteczność elementów pozapłacowych, wygląda to tak jakby faszystowski pracodawca wiedział lepiej co kest pracownikowi do szczęścia (czyt. lojalności) potrzebne. Niech ludziom godziwie zapłacą, a oni sami będa już wiedzieć czy kupić za to dodatkowe ubezpieczenie czy przepić w pub-ie.