Art. 17 ustawy tzw. zasiłkowej jest tu dość nieubłagany. To, że zasiłek chorobowy będzie z tyt. etatu, a nie tytułu DG nie zmienia tego, że należy DG w jego czasie po prostu przerwać, by móc go pobierać. Nie oznacza to formalnego zamknięcia zawieszenia DG w CEIDG-1, ale wykonywania czynności w zakresie których Dg jest prowadzona, jak i innych mogących być kwalifikowanymi jako niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia.

Czynności stricte administracyjne związane z DG, jej utrzymaniem, w trakcie ZLA są dopuszczalne- tj. opłacanie zaliczek podatkowych, składki zdrowotnej, przedłużenie ub. OC itp.

Pojawia się jeszcze możliwość prowadzenia DG w tym czasie przez pełnomocnika.